трудовой кодекс .увольнение

Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса) . Таким образом, если библиотекарь:
- нарушила свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка (например, допускала грубости по отношению к читателям, хамила работникам библиотеки) ;
- на момент совершения нового дисциплинарного проступка она имела неснятое дисциплинарное взыскание;
- порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности соблюден,
то от такой нерадивой работницы можно и избавиться.
К слову, предупреждение руководителя, хотя бы и неоднократное, дисциплинарным взысканием не является, так как указания на такой вид взыскания нет в ст. 192 Трудового кодекса (к взыскания относятся замечание, выговор, увольнение) .
Далее следует учесть, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюдать общие юридические приципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если увольнение работника было произведено без учета указанных обстоятельств, то работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке (см. п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Трудового кодекса РФ".)
Обдумайте все изложенное и решите - законно ли была уволена библиотекарь.

незаконно. Этическое поведение работника не является трудовой функций и не входит в трудовые обязанности.

А за ошибки в отчётах могут уволить, если человек всего полгода на этом месте, но грозят написать докладную за эти ошибки???? Ошибки периодически исправляются