Трудовое право

Трудовой кодекс. Увольнение работника.

При приеме на работу трудовой договор (ТД) был составлен с учетом одних условий труда (8-и часовой рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя). Чуть позже, в силу определенных условий, условия труда изменились - работа стала сменной, 11 часовой рабочий день. Работник изменения к ТД не подписывает, но тем не менее в смену ходит. Написал заявление с просьбой предоставить ему рабочее место в соответствии с ТД. Написал заявление в труд инспекцию с жалобой о нарушении трудового законодательства. Сегодня ему предложили другие вакансии, удовлетворяющие частично его запросы (режим рабочего времени), он не согласился, о чем написал соответствующую бумагу. Подскажите, какие дальнейшие варианты событий могут быть? Работнику нужно писать какое либо заявление на увольнение или отдел кадров должен подготовить приказ?
Виталий Вит
Виталий Вит
253
Вы должны были его предупредить за 2 месяца об изменении существенных условий труда. Это время ему дано на раздумья: подходит ли ему такая работа (с новыми условиями) . Если работник не согласен работать в новых условиях, то письменно ему обязаны предложить другую работу. Это статья 74 ТК России. А вот в статье 72 ТК России написано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. А у вас странно получилось. Раз сначала работник изменения не подписал, следовательно он не согласился! И вы должны были его уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК России (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) . Но у вас еще интереснее - на работу он ходить продолжал. По-идее, без подписания соглашения вы не должны были допускать его к работе в новых условиях. Если вы выдержали двухмесячный срок предупреждения о новых условиях, то можете увольнять. А если нет - то оформляйте заново. Сначала срок предупреждения за 2 месяца, предложение письменно других вакансий, а потом увольнение по п. 7 части первой статьи 77 ТК России.
СФ
Сакский Филиал Гбу Рк
6 554
Лучший ответ
сайт для ленивых учеников временно закрыт
Алексей Утеев
Алексей Утеев
60 371
Точно не знаю, но вроде бы теперь они имеют право вас уволить через 2 месяца. Зачем вам самому что-то писать. За вас всё сделают. Ну... если только вы не нашли уже новую работу и ничто вас там уже не держит.. . Удачи!
Алексей Розанов
Алексей Розанов
70 645
Открываем ТК РФ с комментариями, вдумчиво изучаем, проецируем на себя, делаем выводы, действуем!! !
Удачи ВАМ!!!
Інна Федорчук
Інна Федорчук
2 179

Похожие вопросы