Трудовое право

увольнение из за невыплаты зарплаты

Попробую сформулировать свой вопрос. Я работаю на сменном графике работы, т.е 2/2. Являюсь материально ответственным лицом. С февраля 2009 года нам систематически задерживают выдачу аванса с % (премиальные)+выдачу заработной платы. Вчера, т.е 19 июня я написала заявление об увольнение, в котором указала, что прошу уволить меня 19 июня (т.е без отработки обязательных 2 недель), в связи с систематической задержкой заработной платы. Т.е насколько я помню, работодатель нарушает статью 80 ТК РФ, т.е несвоевременно выплачивает зарплату, и я могу не отрабатывать 2 недели. Заявление еще не подписано, скорей всего начальник увидит его только в понедельник. Правильно я все сделала? И вот еще вопрос. Если я материально ответственное лицо, то тоже не должна отрабатывать 2 недели, пока идет проверка? Пожалуйста, скажите, как все должно обстоять. Прошу прощения за сумбурное письмо. Спасибо за ответы.И вот еще вопрос: если задержка заработной платы систематически на 10 дней, это дает повод уволиться без отработки 2-х недель? Или все же должна быть более длительная задержка??
Максим Кузьмичев
Максим Кузьмичев
102
Егор Чугунов не прав. Он неточно трактует Постановление Пленума ВС РФ.
Доказывать выплату в срок зарплаты должен работодатель, потому что выплата зарплаты полностью и в срок - это его обязанность (ст. 136 ТК РФ) .
По этой причине работник имеет право досрочно уволиться, не предупреждая работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . Если у работодателя будут претензии, он должен их предъявить в письменной форме работнику, а уволить работника он не имеет права (ст. 380 ТК РФ) .

Право работника в любой законной форме отказаться от выполнения работы, которая не оплачивается - это право закреплено в Конституции РФ (ст. 37). Принудительный труд запрещён. А как работник будет это право реализовать - приостанавливать работу (ст. 141 ТК РФ) или немедленно увольняться (ст. 80 ТК РФ) - это уже право работника.

По материально-ответственному лицу. Уволиться - ваше право. Предъявлять вам претензии - их право. Задержать ваше увольнение они не могут, но могут предъявить вам претензии в досудебном и судебном порядке.
Пусть предъявляют.
U N
U N
81 310
Лучший ответ
Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом (административным-госинспекцией труда, КТС либо судебным решением) .
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать
Катюшка Прокофьева
Катюшка Прокофьева
3 994
Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.
СС
Сергей Савченко
1 260
по закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы... и прочее по мелочам... .
и потом подать в суд... .
вам все выплатят и отступные... за несколько месяцев.... все зависит от того как договоритесь
Екатерина Я
Екатерина Я
123

Похожие вопросы