Может ли работодатель при увольнении потребовать возврата банковской зарплатой карты?

зависит от того, как у вас оформлен договор на эту карту. В любом случае, если это именно зарплатная карта, при подписанни листка убытия ( обходной лист) при увольнении вы должны с ним сходить в банк, снять все средства со счета и закрыть сам карточный счет. После этого вам в банке поставят штамп на обходной, карточку разрежут пополам :) Если срок действия карты истек, то банку уже все равно, а разрезать вы можете сами и сдать в отдел кадров и там вам поставят штамп. Не оформите обходной - не получите расчет в бухгалтерии.

и кстати, при оформлении зарплатных карт - именно работодатель является "хозяином" карты. А вы просто пользователь. Вы же не ходили в банк, не платили за открытие счета, не заключали с банком договор на обслуживание и не платили за саму карту, так? значит должны ее сдать.

Нет, работодатель не является "хозяином"карты, а вот вы должны сообщить в банк, который выдал вам карту, что у вас произошли изменения в анкетных данных, так как нет больше этого работодателя.

Она же в банке открыта на ваше имя, договор заключался между вами и банком, а не работодателем. да и зачем она ему.

Может! Это его карта. Вернее не его, а банка, но "договор" заключен между "ним" и банком. А Вы являетесь третьим "лицом"!!

снимите все деньги, и не парьтесь - пусть забирают))

конечно может....

да, это собственность организации

бессмысленно, она именная, затраты на открытие банк не возвращает. Не требует.

Если она на ваше имя, то какой смысл... И даже, если она внутренняя - пусть ваш работодатель потеряется в тумане....

Нет. Договор на обслуживание карты заключается между работником и и банком. Работодателю она не к чему. А расчет выдать наличными можно и при наличии карты по ведомости.