Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ ?

Основная работа та, оклад по должности которой больше (не помню источник) . В идеале для Вас было бы перевестись на должность юриста (полный оклад) + получать доплату за совмещение должностей от ставки секретаря (меньше, чем 50 %). То есть, что бы Вы получали сумму, такую же, как если бы работали при 50% от одной ставки + 50% от другой ставки. Так как Вы, я полагаю, будете исполнять эти обязанности паралельно, а не 4 часа по одной должности и 4 часа - по другой должности. Но если у вас проблема с изменением штатного расписания, то я бы приняла ответ "Этники", но с одним "НО" - все же перевестись на должность юриста, а по совместительству приняться на секретаря.

вам лучше оформиться юристом с совмещением должности секретаря. Так вам будет засчитываться стаж работы по специальности.

В приказе указывают основную должность на которую вас принимают и размер ставки - 0,5. Остальное идёт совмещением и оплачиваетмя в 50% от основной ставки. Хотя можно и на 0,5. Как хозяин посмотрит

1. Издать приказ о переводе секретаря на неполное рабочее время (0,5 ставки). Сделать доп. соглашение к трудовому договору.

2.Заключить трудовой договор о работе по совместительству, а также приказ приёме на работу. Совместитель не может работать больше 4 часов в день, так что условие о 0,5 ставки сохраняется.

Только оформлять работу юристом надо именно в порядке СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, а не совмещения (как неверно советует Инга и Виктория Ращук, Андрей Курочкин) - в этом случае вам смогут внести запись о работе по совместительству.
При работе в порядке совмещения запись в трудовую не делают.

Выбираете основную должноть, а другую по совмещению

Приблизительная формулировка приказа о совмещении должностей:

О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

В связи с временным отсутствием (название должности) и в
соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации
п р и к а з ы в а ю:

1.Возложить исполнение обязанностей ...(название должности) в порядке внутреннего совмещения должностей на (название должности, ФИО) , с его согласия, с 01 ноября 2004 г. на время отсутствия основного работника.
2.Установить доплату за совмещение должностей в размере ...рублей в месяц.

Основание:
1)Личное заявление (ФИО)
2)Служебная записка

ИЛИ ТАКОГО ПЛАНА

ПРИКАЗ О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

____________________________
(наименование организации)

ПРИКАЗ

________________ N _______________
__________________________________
(место издания)

О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, в связи с
предоставлением очередного трудового отпуска кассиру Ивановой С. И. , -

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С "___" ___________ 200_ года по "___" _______________ 200_ года
возложить на бухгалтера ООО "А" Смирнову О. А. выполнение обязанностей кассира
ООО "А" без освобождения от выполнения основной работы;
2. Установить Смирновой О. А. на период с "___" ___________ 200_ года по
"___" _______________ 200_ года доплату за совмещение должностей в размере 50%
от ее должностного оклада
3. Довести настоящий приказ до сведения Смирновой О. А. .

ОСНОВАНИЕ: заявление Смирновой О. А. от "___" ____________ 200_ года,
служебная записка О. А. Смирновой от "___" ____________ 200_ года,
приказ о предоставлении очередного трудового отпуска N ___ от "___"
____________ 200_ года.

Директор ООО "А" _____________________

"С приказом ознакомлена и согласна"

"___" ___________ 200_ года

__________________
(Ф. И. О. )

В трудовой книжке Вам, что напишут юрист или секретарь? Если секретарь, то какой Вы юрист, это две разные профессии. Следующие работодатели будут видеть в трудовой книжке секретаря. Все остальное не важно. Важны Ваши знания? Сам приказ оформляется в обычном порядке.

спасибо