Подскажите пожалуйста примерную форму приказа об аттестации работников?

смотря какая отестация. Если для повышения квалификационной категории это одно, а если рабочих мест каторые имеют право на определенные льоготы ит. д. это другое.

Кроме того, что Вам сказала Галина Трофимова, в приказе должно быть обязательно обоснование, т. е. на основании требований каких нормативных документов проводится аттестация. Обычно этим же приказом утверждается график проведения аттестации, т. е. какое подразделение в какие дни её проходит. График прикладывается к приказу. Члены комиссии сами должны быть аттестованы в вышестоящей организации, или пройти повышение квалификации, подтвержденное удостоверениями, и должны иметь соответствующее образование и стаж работы, если это аттестация по специальности, а не по охране труда или промбезопасности. Кроме того, должны быть разработаны вопросы, по которым проводится аттестация, народу розданы и предоставлено время для подготовки. Билеты должны быть утверждены и согласованы как положено, оценка ответов должна быть четко по Положению, только тогда тот, кто не пройдет аттестацию и попытается оспорить её итоги, останется при своих интересах.

Я для начала написала бы Положение о проведении аттестации работников ( не рабочих мест, а именно работников) . Подготовила приказ о создании аттестационной комиссии, приказ о сроках проведения аттестации. Приказ о проведении аттестации примерно: В целях повышения квалификации работников; роста производительности труда; решения вопросов, связанных с кадровым резервом организации ПРИКАЗЫВАЮ: провести аттестацию работников.. . (или что-то в этом роде. не знаю вашей специфики работы) . В Положении обязательно пропишите каким образом будет проходить аттестация, какие этапы, критерии оценок и пр. Протоколы заседания аттестационной комиссии обязательны.