форма приказа

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ

Так что наверное в связи с этими разъяснения достаточно заключенных допсоглашение и приказа.
Поскольку унифицированной формы приказа о изменение первоначального срока трудового договора нет, то в приказе необходимо указать следующее: "Изменить первоначальный срок трудового договора от 01.09.2005 N 197, заключенного с Шишковой М. А. , считать с такого то числа договор № заключенным на неопределенный срок".

Уволить и принять.

Лучше уволить, а потом принять.

1.От них берите заявления. что просят принять их на постоянную работу. 2.На основании этих заявлений издаете приказ о приеме их на постоянную работу согласно поданных заявлений. Дата приема на работу - первый же день после праздников или выходных (значит это будет 8 ноября). 3.Не надо никого увольнять. 4.Выписки из приказа о приеме их на работу пошлете в ЦЗН.

Я бы все таки сначала их уволила по истечению срока действия трудового договора. Насколько мне известно (хотя у вас в регионе правила могут быть другие) рабочие места для общественных работ, организованные на предприятии не должны быть такие же как в штатном расписании, такие же как имеющиеся у вас вакансии. В случае проверки вам могут предъявить нецелевое использование денежных средств и обяжут вернуть компенсированные затраты на зарплату временных работников. И для отчета перед центром занятости и для КРУ лучше, чтобы эти люди были бы уволены по окончании срока - так меньше вопросов возникнет ( не будут делать встречную проверку) . И вообще при приеме на работу (оставить их на постоянную работу или нет) в первую очередь руководствуются производственной необходимостью, а не желанием работников).