чем отличается предыдущая редакция приказа "об аттестации педагогических работников" и редакция новая??

Отличается порядком проведения аттестации. С 1.01.2011 года вступает в силу новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённый Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» . Порядок распространяется на педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы. Определены задачи аттестации, процедура формирования аттестационных комиссий, их состав и порядок работы, порядок аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Письмом Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 г. № 03-52/46 разъяснен порядок применения Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. № 209. С 1.01.2011 года Приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» утратит силу.

Он более конкретизирован.

аттестация будет проходить в два этапа: обязательный и добровольный.

обязательный этап - раз в 5 лет (можно и чаще) . в него включен экзамен на проверку владения ключевыми компетенциями. проходит в форме тестов по основам владения компьютерной грамотностью, по специальности.

добровольный этап включает в себя процедуру традиционных портфолио или педагогического проекта, в котором педагог представляет совокупность своих достижений.

отличие в двух моментах: 1) аттестация стала обязательной (если вы не захотели аттестоваться или не прошли аттестацию, работодатель может вас уволить по статье о профессиональной некомпетентности - ст. 81 п. 3 ТК РФ "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"; 2) появилась новая форма - экзамен компетентности.

однако для увольнения по п. 3 ст. 81 есть серьезные ограничения. в этом смысле возрастает роль профсоюзов.