задержка зарплаты с декабря как её вернуть, суд не может решить этот вопрос

1)если вы там ещё работаете и контора существует - вопрос решается в суде, а потом - в службе судебных приставов
2)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.
3)если есть решение суда - давайте копию (фотку) , можно мне выслать по почте, посмотрим.. .
4)если вы там уже не работаете более 3 месяцев - тогда сложнее, но тоже можно решить. пишите подробности, подумаем
5)если контора крякнула и не осталось ничего (расчётного счёта, имущества) кроме уставного капитала ООО - 10 тыс рублей, тогда очень трудно.. .
6)во всех других случаях, кроме п. 5) - вопрос разрешим

Подавайте в вышесоящий вне зависимости от определения официального трудоустройства или нет. Будут вопросы или проблемы-пишите в мейл. Козлов лечить надо! Удачи.
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так как данная процедура еще до конца не урегулирована на уровне нормативного правового акта, необходимо зарегистрировать письменное извещение о приостановлении работы в секретариате организации или направить его в адрес работодателя по почте с уведомлением. В ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда приостановка работы не допускается, а именно:
•в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
•в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
•в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
•в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
Данное ограничение применимо к большинству бюджетных учреждений, в то время как проблемы с выплатой заработной платы в последнее время возникают, как правило, в бюджетной сфере. По существу нет прямого за-прета на приостановку работы, например, учителями, но такая акция может вызвать весьма неблагоприятный социальный эффект. Что же касается коммерческих организаций, то реализовать право на приостановку работы наверняка смогут лишь единицы, решившие прервать трудовые отношения с работодателем.

Работник может обратиться за защитой своего права на своевременную оплату труда в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или же непосредственно в суд. Исковые заявления в суд о взыскании задержанной заработной платы государственной пошлиной не облагаются.

почему суд не может.... если вы официально были оформлены, то все возможно

Если Вы работали официально - суд не может не решить этот вопрос.. . А уж если не официально - это Ваши риски.. . Ну есть еще инспекция по труду...