на что обратить внимание при найме сотрудника на руководящую должность что важно ? помимо того где учился и работал

Раз производство у вас рентабельное, я бы на вашем месте не стал искать «варяга» , а подобрал бы подходящую кандидатуру в своем коллективе, наверняка такие имеются, иначе бы вас лихорадило. Главное, обратить внимание на деловые качества, а образование?? ? Оно конечно нужно, но, не главное! Прекрасно сказала героиня кино «Москва слезам не верит» - если ты научился управляться с троими, дальше количество не играет роли!

А вы знаете почему он ушёл с прежнего места работы? Спросите его об этом, а ещё кадровика с прежнего места (де юре) , и кого-нибудь из его бывших коллег, желательно равного по рангу (де факто) .
Иногда сопоставление трех ответов открывает обалденную информацию.

Столкнулся и я с таким вопросом. Мне кажется, главное -это видение сути производственных задач и умение организовать работу на своем участке.

Самое главное наити преданного человека, а все остальное блажь.
Если он предан Вам и делу будет ВСЕ
а если в душе сука, продаст, предаст, подставит, обворует, обдерет, что рассказывать, Мы же Славяне, что вы не знаите какие мы

Поговорите о технических навыках. Элементарно: о пользовании Eхcel и т. п. Просто владение и понимание терминологии увидите - уже станет проще на будущее. Реальный пример из моей практики. В один из отделов наняли руководителя с руководящим послужным списком в крупном бизнесе + солидным гонором управленца. В итоге: ничего не знает, ничего не умеет, сидит на телефоне и по телефону управляет, - сталО демонов для всех своих подчиненных.. .

Испытательный срок обязательно. И обязательно не менее чем на 2 мес. Сократить всегда можно волевым решением. Главное, будет легкий способ "не трогать то, что завоняет" и сказать "До свидания" вовремя.

Только личное впечатление

испытательный срок покажет!!!

может симейное полжение

Надо принимать людей по тестам и обязательно по рекомендациям. Несколько раз провести собеседование и в разных местах. Лучше потратить время на информацию чем на неприятности, которые может создать плохой сотрудник. Удачи!!!!