Производственные предприятия

Бизнес в болоте. Как быть? Сотрудники не хотят (или не могут) работать.

Lokki Дацюк
124
Я думаю, что Ваш бизнес оказался в такой ситуации не из-за сотрудников. Сейчас столько ноу-хау, столько новых техник продаж, методов достичь успеха. Возможно, вы просто не успеваете за ними. Сделайте шаг: посетите вместе со своими менеджерами курсы повышения квалификации, тренинги, семинары. Поверьте, вы узнаете столько нового и интересного!
Есть такой Центр "Просвет". Он проводит серьезные обучающие мероприятия в Санкт-Петербурге, Москве и Крыму.
Леопольд Кудасов
Леопольд Кудасов
200
Лучший ответ
а кто захочет в болоте работать
Илья, в данном случае обычные побудительные меры малопрагматичны. Это- как болезнь организма - можно залечивать, а нужно лечить. Попробуйте аккуратненько выяснить -нет ли в коллективе провокатора - чужого игрока в вашей команде. Прекрасный выше дан совет-проследить, чем занимаются на рабочем месте. В расширенном виде -понаблюдать за перепиской. Закрыть максимально доступ в сеть, оставляя только необходимые для работы каналы, соответственно, желательно перекрыть и доступы к прокси, переписку ограничить только с с почты своего домена, соцсети вообще перекрыть. После этого произведите отбор из тех, кто не может - оставляя только тех, кто готов научиться и не склонен к лени. Из тех, кто не хочет -наверняка найдутся те, кто захочет после увольнения некоторых работников - надо разбить коалицию. Возможно, все они банально хотят увеличения оплаты труда, часто не понимая или не желая понимать, что принося убытки, нет возможности это сделать. С оставшимися пересмотреть договора, увеличив ответственность Содержать лишний балласт обходится очень дорого, иногда необратимо. Увы, из личного опыта.
Костя Шевцов В догоночку. Конечно, зависит от вида деятельности, возможно, поможет ограничение связи в рабочее время, включая обеденный перерыв, только с корпоративных телефонов. Сможете отслеживать смс и обмены инфо между сотрудниками. Телефоны должны быть без доступа в интернет, вообще самыми простыми. В договор можете включить пункт про использование личных мобильных устройств на рабочем месте может явиться основанием,,, ( только не переборщите, чтоб в случае подачи работником иска в суд договор не признали кабальной сделкой или недействительным (ничтожным). Удачи.
Заключай трудовые договоры с ними на более короткие сроки, и наглеть станут резко меньше. Да и проблем с увольнениями и выплатами по истечению срока не будет. А перезаключить снова договор не трудно и не долго !!!

Удачи в бизнесе!
Как вы узнаете что они не работают? Попробуйте использовать программное обеспечение - чтобы видеть чем занимаются сотрудники, сколько времени тратят на работу. Сейчас их много: кикидлер, мипко, фалконгейз, и т. д.
Но у кикидлер только выпустил бесплатный продукт, может пригодится.