Каким образом на ваш взгляд можно мотивировать сотрудников отдела обслуживания клиентов ?

Предложи им курнуть марьи ивановны

старый классический вариант-метод кнута и пряника..проверено!

Считаю, что раз нет денег для оплаты, то хотя бы натурой как-то оплачивайте! Можно показывать тити, писи..

Скажите, что спасете их от мобилизации

Закатать ноги в бетон и сказать что если не выполнят план, то будут рыб кормить. ГД скажу что так видел в фильмах. ))))

Премией

Ну если учредителей-пенсионеров этого АО не сдвинешь и они только на оклад всех согласны, без месячной премии по КТУ ,то можно и так. Ну тогда при этом заводе открываем торговый дом -ОООшку, на которую переводим большинство новых договоров по продажам. У завода остается только один покупатель -этот ТД, и тогда этот офисный планктон из отдела продаж и обслуживания клиентов на х*р не нужен -можно сократить и оставить только бухгалтера на реализацию, а этих часть в ОООшку ТД взять, остальных сократить должности. А в этой ООО ТД оклад минимальный, остальное премии от продаж. В этой ООО и бартер квартирами с застройщиками за бетон по низкой цене квартир от застройщиков для зачета , и продажа этих зачетных квартир хоть этим менагерам по себестоимости зачета, или продажа квартир с наценкой на сторону с агентскими от продажи менагерам, и наценки по цене за бетон за рассрочку платежей, и розничная продажа бетона частникам и мелким застройщикам, и взыскание задолженностей в арбитраже с оплатой от возмещенного, и продажа строй.материалов-цемента мешками в розницу по розничной цене, и аренда строй.техники, и займы на развитие ТД, и др. Ну далее, возможна и давальческая схема с выпуском заводом бетона -когда цемент и все материалы покупает сам давалец-ООО ТД, а сей завод только за услуги производства бетона получает и работяг с оборудованием содержит-как переработчик, не более, а вся прибыль от конечных покупателей в этом ООО оседает. Тогда -да, сидите в этом заводе только на копеечных окладах, если должность вообще не сократили. Можно и по этому пути пойти. А замотивированные в ООО будут стараться за места держаться и реализацию бизнеса тащить.
Ну а ген.дир завода -учредитель сей ООО ТД, или это будет один из бенефициаров завода.

Сказал бы поднять зарплату, но у нас такого не бывает.

это задача по экономике? Или реальная цель компании? вопрос странно задан

Тогда моя зарплата как менеджера составит 5000000-15000000 млн. руб.в месяц.