является ли сокращением перевод сокращаемого на другую должность

Согласен, Вас не увольняют, а меняют должностные обязанности .
Если вы не согласны с этими обязанностями - то вы: либо увольняетесь по собственному желанию ( что вам не совсе выгодно- вы теряете компенсацию) , либо вас увольняют, выплачивая компенсацию

Нет, конечно. Это перевод на другую работу, которую работодатель просто обязан Вам предложить перед окончательным сокращением.

Надо листать трудовой кодекс. Не помню.

Понятие "сокращение" нет, есть понятие "увольнение в связи с сокращением штатов" и "перевод на другую должность в связи с сокращением штатов". Так что если перевели на другую должность, то это не "сокращение" с вытекающими последствиями в виде пособия и т. п. Если откажетесь от перевода, тогда Вас могут уволить в связи с сокращением штатов. Вообще вопрос не очень понятен.

В п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее – КЗоТ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут собственником предприятия или уполномоченным ним органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.
Вместе с тем, сложившаяся судебная практика по трудовым спорам свидетельствует о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс, в ходе которого необходимо учитывать множество особенностей действующего трудового законодательства. Поэтому при увольнении работников по инициативе собственника необходимо соблюдать максимальную осторожность, дабы не навлечь на себя массу неприятностей.
Прежде всего рассмотрим нормативные положения, нарушение которых чаще всего приводит к появлению у работника возможности оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке и получить решение в свою пользу.
• Статьей 42 КЗоТ предусмотрены категории работников, которым предоставляется преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда.
Прежде всего, такое право предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество перед остальными работниками имеют:
1) семейные – при наличии двух и более иждивенцев;
2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работники с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, учреждении, организации;
4) работники, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участники боевых действий, инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» ;
6) авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работники, которые получили на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лица из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;
9) работники из числа прежних военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную службу, – на протяжении двух лет со дня освобождения их со службы.
Например, если при сокращении производственных рабочих – наладчиков будет принято решение сократить лишь часть из них, то правом сохранения рабочего места будут пользоваться те из них, кто имеет более высокую квалификацию и чья производительность труда выше.
После того, как останутся самые квалифицированные и с наибольшей производительностью труда рабочие, среди них необходимо выбрать тех, кто соответствует хотя бы одному из девяти вышеперечисленных положений. Именно они будут иметь преимущественное право в сохранении рабочего места.
Кроме того, в п. 7 ст. 20 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796 «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы» предусмотрено, что лица, отнесенные к категории I (инвалиды из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавших от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больные в результате Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью) также имеют преимущественное право сохранения рабочего места при увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при сокращении численности или штата работников.
В случае если в результате сокращения штата производственных рабочих-наладчиков будет принято решение полностью упразднить такую шт

Впринципе, вопрос понятен... Коротко - перевод на другую должность, не есть сокращение работника.. . Теряете выходное пособие и все вытекающее...