Увольнение по сокращению?

Заявление работнику писать не надо. Работодатель издает приказ о сокращение каких то определенных люде и их должности и ознакамливает увольняемых с приказ под распись за 2 месяца до планируемой даты сокращения. Средний заработок сохраняется за работником в течение 2 месяцав после увольнения, третий месяц оплачивается только после предоставление уволенным работником справки из центра занятости, о том что не устроился на работу!

заявление может быть только по собственному желанию. Запись в трудовой книжке делается об увольнении по сокращению. Выплачивается выходное пособие в размере средней зп за полгода, и зп сохраняется в течение 2 месяцев. Т. е либо вы в течение 2 мес приходите в расчетный день и получаете свою начисленную как работающему сотруднику заработную плату, Либо организация при увольнении выплачивает плюс к выходному пособию еще 2 зп сразу. Все вышеописанное - это "по правильному" а на деле работодатели делают по договоренности с сотрудником, либо вообще как им вздумтся (есть примеры..) . Не забудьте отследить весь ли положенный отпуск вы отгуляли, неотгулянные дни тоже компенсируются

Заявление никакое не пишется, отдел кадров пишет приказ и за 2 месяца до сокращения должет известить работника в письменном виде, работник естественно должен оставить подпись. После сокращения, работник встает на биржу и получает два месяца свою зарплату в той организации где он был сокращен, если была ликвидация, то в вышестоящей организации. А по истечении двух месяцев будут платить уже от биржи 3800 руб в месяц.

А зачем вам вообще писать такое заявление? Администрация предупредила вас за 2 месяца? Письменно? Вам предложена администрацией письменно другая работа? Профсоюз подал в администрацию оформленную выписку из протокола заседания? Вы не попадаете в список работников с преимущественым правом на сохранение рабочего места? Администрация включила вас в список работников, подлежащих сокращению на биржу труда?
При увольнении вам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработкаи на период трудоустройства за вами сохраняется сред. заработок, но не свыше 2 месяцев.