Производственные предприятия
попала под сокращение,должны ли они мне выплачивать какие-нибудь выплаты?? и до какого периода я могу получать? ответьте
ответьте мне пожалуйста на вопрос
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
* выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
* сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.
Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, так же, как и «основные» выплаты при сокращении штата, не включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 217НК РФ) .
http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/viplaty_po_sokrasheniyu/document106479.phtml
http://www.korub-buh.ru/index.html?t=t77&page=740
* выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
* сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) .
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни.
Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.
Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, так же, как и «основные» выплаты при сокращении штата, не включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 217НК РФ) .
http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/viplaty_po_sokrasheniyu/document106479.phtml
http://www.korub-buh.ru/index.html?t=t77&page=740
должны
при сокращение платят сразу выходное пособие, и потом еще 3 месяца
3 месяца по среднему
Похожие вопросы
- почему работнику, кот. под сокращение попал, не дают отгулять половину отпуска?
- Увольнение по сокращению?
- является ли сокращением перевод сокращаемого на другую должность
- Как не попасть на штрафы?!! Предприниматели поделитесь опытом, плиз!!!!
- почему те кто производят , получают гроши, а те кто продают получают слишком много?
- в какой компании лучше всего покупать акции? Пишут что многие компании вообще стараются не выплачивать дивиденды?
- Является ли нормой выплата 10% от суммы продажи посреднику?
- как подать в суд на работолателя за штраф и не выплаты зарплаты.
- Что делать пришёл товар замороженный обратно отправить не могу по договору должен принять.А что дальше?
- В Украину теперь выгодно инвестировать? В период замешательства, легко купить то что в обычное время продают дорого?