Увольнение

ТК РФ не было и нет нормы об отработке, есть норма о том, что работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели о своём намерении расторгнуть ТД (ст. 80) . Если работник на испытательном сроке, две недели сокращаются до трёх дней (ст. 71). Если работодатель нарушал трудовое законодательство в отношении работника и тому есть подтверждение (мне не приходилось встречать работодателей полностью соблюдающих его - это весьма сложно) , работник может уволиться в любой момент без предупреждения (ст. 80). Также возможно заключение в любой день соглашения сторон ТД о его расторжении (ст. 78) (работодатель может изъявить нежелание подписывать соглашение, но работник может намекнуть на то, что ТК соблюсти полностью у работодателя всё равно не получается, так что пусть выбирает - работник уходит сейчас или работодатель объясняет контролирующим органам причины нарушений.

ПС: Если работодатель настаивает на отработки двух недель, а работнику уж очень не хочется их отрабатывать, можно взять больничный на эти две недели, работнику еще и больничный оплатят ))

договориться с работодателем

Если у Вас еще испытательный срок (3 месяца) , то можно уволиться в 3хдневный срок. а если есть ребенок то ожно взять больничный. А лучше посмотрите в трудовом кодексе главу про увольнение.

не отрабатывают люди уходящие: если с семьей переезжаете в другой город, неподходит климат, алергия вызванная местом работы, поступил на учебу в ВУЗ (не дневное) , призыв в армию и по соглашению сторон.