Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

ЕСли работодатель не против то не обязательно

нет, при расёте вычитают, достаточно в заявлении указать в связи с переходом на более высокооплачиваемую работу

Я не отрабатывала, от начальника зависит.

Как правило, обязательно. Без отработки работодатель может не выдать вам необходимые документы и трудовую книжку - это полностью его право. В нашем законодательстве могут не отрабатывать мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка.. . или когда очень веские причины.. . но ведь на ваше место все-таки нужно найти человека.. .
Чтобы не было проблем с работодателем - лучше отработать!

Все зависит от Вашего работодателя. 2 недели отработки дается на то, чтобы Вам подыскали замену. если этого не требуется, то и отрабатывать не стоит

Конечно же нет, это на усмотрение работодателя.

Как с начальством договоришся, если по-плохому и не хочеш отрабатывать - вычтут денег за предыдущие две недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Маленькая хитрость:
1. Найти нарушение трудового договора можно всегда. И сославшись на это потребовать уволить незамедлительно.
2. Можно сперва написать заявление на отпуск за свой счет на 2 недели, подписать его у руководителя, а потом сразу же подать ему заявление.

И главное не забывайте, что все заявления подаются в 2х экземплярак, один из которых, с визой уполномоченного лица о принятии и ДАТОЙ ПРИНЯТИЯ, остается у вас на руках. Потом это может быть доказательством в суде на необоснованные действия предприятия.
Трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчет (вместе со всеми компенсациями) Вам обязаны выдать в последний день работы.

Нет, работодатель может обязать тебя отработать, если он нуждается в тебе (например, пока ищет замену тебе) , а если нет, то может отпустить без отработки.

Все зависит от работодателя, по договоренности можно и не отрабатывать.

по ТК РФ да.
выход-свалить на больничный или с боссом договорится

да. это закон. надо отработать чтоб проблем потом небыло

Да обязательно это прописано В ТК РФ.