Как деликатно уволить 2/3 сотрудников - что бы они не сильно обиделись?

стандартный путь - изменение оргструктуры. ничего личного - просто бизнес :-)

Руководитель начинается с умения сказать - нет.

по-любому обидятся

Увольняй по закону, с предупреждением за 2 месяца, с выплатой всех необходимых выплат - тогда не обидятся.

Проведиде структурную реорганизацию и сокращайте подразделениями - так проще будет

А вы их можете только сократить ну или за виновные действия уволить

устроить корпоратив в рабочее время. всех накачать халявным бухлом. и смело увольнять за нарушения трудовой дисциплины. :)

По крайней мере выплатить пособия на два месяца вперед, пока они бдут искать другую работу.

не обидятся, как же! Как в анекдоте - фантастика на втором этаже!

Без обид такое не проходит. Особенно сейчас, когда идут массовые увольнения и трудно найти работу.

Заплатить им энную сумму (насколько хватит на деликатность), а что бы вообще не обиделись: найдите им работу.
А может временно на 2/3 сократите им рабочее время с соответствующей оплатой. Кого-то это и устроит.

поставь себя на их место и сделаешь самый правильный выбор...

сошлись на кризис.. .
хотя все-равно обидется!!!

Сказать им о том, что ситуация сложня, и останутся сильнейшие, дать время им проявить себя, ну и правильно народ говорит, отступные дать

дать хорошие отступные либо понизить зарпалту всем ...

Обидятся все равно.

Сказать, что они попали под сокращение, что эту работу может делать минимум человек.

выплатив пособие

"кризис в стране дорогие"...

компенсационный пакет выплатить и хорошие рекомендации написать, но всеравно вы попадаете на деньги, может проще переждать окончания кризиса

Увольте тех, кто ненавидит свою работу. Эти уж точно не обидятся.

Уволись с записью в трудовую книжку "по сокращению" - выплатить 3 зарплаты (или сколько там КЗОТ предусматривает) + неотгуляные отпускные.
Помочь им трудоустроится на аналогичную работу в другой фирме.

Надо с каждым провести беседу о тяжелых временах и объяснить, что человек не показывает результата, который бы устроил компанию в такие тяжелые времена . сотрудник также необходимо на словах объяснить что он весьма и весьма ценен для коллектива и как командобразующее звено . без него всем будет плохо, но решение принято на уровне президента и он должен написать "по-собственному".

вообще всем знакомым, которых так пытались увольнять, я настоятельно рекомендвал судиться. проблема только в том, что компенсация за уход из компании может выражена в белой з. п. , а эта сумма не всегда большая, чтобы ради неё можно было таскаться по судам .

в трудовой написать, что попали под сокращение штата и выплачивать как положено пособие по безработице) ) но не думаю, что это сгдадит ситуацию

Отправь в отпуск без сохранения з/п.

сделайте им предложение, от которого они не смогут отказаться....

уволить и все-такова жизнь