Предложите методы или какую-либо мотивацию для соблюдением работниками охраны труда. (на производстве).

Ну, прежде всего руководитель производства обязан предусмотреть все ситуации повышенного риска возможного нарушения охраны труда, и постараться организовать систему производства так, чтобы минимизировать те риски.
А затем брать пример с работы братьев Запашных, которые чётко освоили метод кнута и пряника, и сей метод сделал их всемирно известными!; -).
Если же серьёзно, то с пряниками тут сложнее. Хотя, лишение всяческих материальных бонусов нарушителей может опосредованно и сойти за поощрение адекватных работников. А вот борьбу с нарушителями надо бы начинать агитацией, выражающейся в постоянных напоминаниях какие страшные последствия ведут за собою нарушения правил охраны труда и насколько нарушитель материально пострадает, дабы потом вопросов у него не возникало. Ваша идея с талонами, наподобие водительских, весьма и весьма хороша!

Живой журнал, тоже будет неплохие результаты давать!

Премию на зарплату или на страховку за соблюдение.
Это выгодно обоюдно.
Разумеется при условии, что работодатель создаст все условия безопасности.
Часто сами работодатели пренебрегают этими условиями ради снижения затрат на авось прокатит.

Желание жить!!

Какая, нахер, мотивация при соблюдении правил охраны труда, когда в Уголовном Кодексе обо всем четко и понятно написано?
УК РФ, Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
""3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Библия говорит, что мы должны быть послушны всластям.

У нас это называется сос карта. Друг на руга стучат кто что не соблюдает.

кто бросит курить --бесплатный абонемент в бассейн или клуб спортивный

Знаете, когда падает поддон на человека, у которого 4-ро детей, с высоты примерно 4-го этажа, мотивация уже не нужна и всё понятно.

Как бывший шахтёр говорю, рыба гниёт с головы! В первую очередь предоставить нормальные условия труда, отдыха, зарплату и толкового организатора производственного процесса. В бывшем СССР об этом только мечтают, нужно изучать европейский опыт, есть хорошие книги

официально гласно возложи на какую-нибудь гниду обязанность следить за нарушениями
со всех нарушений которые он запишет - нарушителям штраф а гниде премию - % от штрафов
составь список того что нарушать нельзя и сколько стоит нарушение
курит около газового баллона - 1000 рублей штрафа и 100 рублей премии гниде
не одел каску или защитные очки - 500 рублей штрафа и 50 рублей премии гниде
не обесточил аппарат перед ремонтом - 700 рублей штрафа и 70 рублей премии гниде
для гниды эта обязанность записывать нарушения - не освобождает от выполнения основной работы
на каждый участок назначь свою гниду
и не сомневайся - на должность гниды найдутся добровольцы за кусок премии
зачем российскому менталитету новые идеи? все старо как мир
все до нас придумали наши отцы и деды
так еще коммунисты порядок наводили - стукачи и предатели
соседи по коммуналке стучали на соседей чтобы посадить и занять жилплощадь

надо знать детали, специфику пр-ва, а потом уж...

коучинг посмотрите, коротко: у каждого работника могут быть свои мотивы, о которых, он возможно, забывает, и о них нужно напомнить.

Тем. кто не нарушает - отпуск летом. И, если есть премирование на предприятии - лишать части премии за нарушения. Но тогда надо проверять соблюдение всех условий по ОТ периодически и/или внезапно

Охрана труда видео из Ютуба возмите. Там ест уроки.

Пару идей:
- узнайте, кто неофициальный лидер в коллективе, вызовите на ковер по какому-то делу. И между делом обмолвитесь, что на соседнем предприятии за нарешения ОТ увольняют, а кто на 100% бдит премируют и вы мол думаете тоже такое сделать.
- бесплатные обеды для тех, кто все соблюдает, в конкретном кафе. Люди - существа социальные, чистоплюи будут мотивировать аутсайдеров.

Единственная рабочая мотивация, это штрафы! Другие варианты не работают!

Если неформально... Самое эффективное для того, чтобы сберечь людей - чуть усиленные рассказы про бывшие несчастные случаи и профзаболевания: мы, тогда стажеры, обожали эти байки-ужастики, могли слушать их бесконечно, тем более что опасность была реальной и в лаборатории даже был один смертельный случай - потом никто и никогда в одиночку не оставался работать.

проводить пару бесед и прочих мероприятий где показать и рассказать о важности соблюдения ОТ! Можно и в дополнение о том, что будет если эти правила не соблюдать.

Сколько угодно

Идей - море

на видном месте фотовыставка, отражающая то, что происходит когда они не соблюдаются

Если это для России - то это мимо. В головах русского человека "мотивация " не работает. Если вам привезут например новые японские унитазы, ваш коллектив все равно будет ходить на старые, даже если всем заработную плату в двое увеличить

Для русского человека самый действенный метод - штраф. Все эти европейские лояльные подходы, не для нас. Нам пока по голове не скукнешь, или по кошельку, нормально делать не будем))

кепкеп