Долго мучаюсь над одним вопросом. Помогите пожалуйста.

Ссуду придется вернуть, подъемные не придется.

Статья 1109.ГК РФ Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

я бы на твоем месте в суде оспаривал бы незаконное увольнение... если конечно все было так, как ты здесь написал....

Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 796 определено, что при досрочном увольнении военнослужащих по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" средства, полученные в качестве выплаты на обзаведение имущества первой необходимости, подлежат взысканию в порядке гражданского судопроизводства в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы согласно заключенному контракту о прохождении военной службы, в период действия которого была получена выплата.
С учетом изложенного поскольку Вы в период действия контракта получили указанную выплату, и в последующем были уволен с военной службы, за невыполнение условий контракта, то у командира части имеются все основания для взыскания с Вас через суд части выплаты, не возвращенной Вами в добровольном порядке. Обращаю внимание на то что Вы не обязаны её возвращать в добровольном порядке, как и выплаченное в размере двух окладов денежного содержания пособие при заключении контракта. Во первых, по тому, что финансовый орган части может ввести Вас в заблуждение касаемо размера возвращаемой суммы, во вторых это не практично единовременно вносить всю сумму (практично, что бы удерживали по исполнительному листу по 20% от заработка по месту работы после увольнения) . Для справки: размер возвращаемой суммы выплаты= (сумма полученной Вами выплаты на руки) разделить на (количество дней контракта (365x5лет) ) умножить на (количество дней со дня исключения из списков части (28.02.2010г. ) до дня окончания контракта 25.05.2012г. )

он не прав она безвоздмездна

Придется возврощать

Обращайся к юристу (дешевле будет за консультацию) , тут чето нечисто, или дай по морде командиру части =)