Нужна помощь военнослужащих

Трудовой Кодекс РФ: Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) :
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Перечень уважительных причин определен приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. N 74. К ним относятся:
1) непреодолимая сила, т. е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар) ;
2) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
3) переезд на место жительство в другой населенный пункт, смена места пребывания;
4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Из вашего вопроса становится понятно, каким образом жена может уклониться от исполнения договора. Боюсь, что никаким. Договор надо исполнять.

Так пусть муж найдет ей должность военнослужащей по своему месту службы, пришлет ей "отношение"-ходатайство командира части о призыве ее на военную службу по месту его службы. Она оформится в военкомате по своему месту жительства и укатит для прохождения военной службы в другом населенном пункте по приказу.

Не понимаю причем тут военнослужащие, его жена же не военнослужащая, если есть контракт с работодателем его никак не расторгнуть, придется жить порознь или выложить необходимую сумму