Наличие статьи в военном билете

Замена военного билета тебе тут не поможет. Если твой будущий работодатель захочет узнать по какой статье тебя освободили от службы, то он это узнает без особых проблем. Вопрос только времени. Либо ты сам принесешь им расшифровку из военкомата, либо они сами сделают официальный запрос в военкомат.

Нет! Требовать замены военного билета вы не в праве! Никто тайну не разглашает...

При приеме на работу (собеседовании), ты сам обязан сообщить всю информацию о себе.

По состоянию на: 10.01.2012
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2012
Тема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу
Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу
Вопрос

Принимаем на работу молодого человека, который утверждает, что потерял военный билет. Как работник он нас вполне устраивает, и отказывать ему в приеме на работу мы не хотим. Но и документов у него не полный комплект. Как следует поступать в подобных ситуациях?
Ответ

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета в том случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу лицом.

Документами воинского учета, в соответствии с п. 28 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (далее Положение о воинском учете), являются:
призывное удостоверение - если работник еще не служил; военный билет если гражданин служил или не подлежит призыву.

Правило

Трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в приеме на работу по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. 3 и 64 ТК РФ).
Таким образом, если кандидат на работу по своим деловым и профессиональным качествам подходит для замещения определенной должности (выполнения определенной работы), работодатель должен заключить с ним трудовой договор, несмотря на отсутствие документов воинского учета.

хотя документы воинского учета при определенных условиях названы обязательными документами для предъявления их работодателю при заключении трудового договора, факт их отсутствия по каким-либо причинам не является законным основанием отказа в заключении трудового договора.
Это в теории..
а вот КАК на практике... (((

по последним изменениям в законах касающихся гос. службы и "силовиков", указание оснований по которым "освобожден" или "не годен" стало - ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. А для большинства гос. бюджетных структур и сама служба в армии тоже является обязательной. Поэтому - если не служил или не годен - это однозначно отказ.
Далее. Хотя указание медицинских показаний "не годности" в военном билете больше не предусмотрено, оно все равно ДОЛЖНО БЫТЬ сделано. Хотя бы в любом другом документе. А потому - при приеме на работу ты сам обязан сообщить такую информацию. По трудовому кодексу - сокрытие информации о "негодности" к какому-то виду деятельности, является основанием ОТКАЗАТЬ в приеме на работу, причем полностью ОБОСНОВАННЫМ. Просто по причине - негодности.

Статью кто угодно узнать не может! Отказ по этой причине незаконен! Если в военке стоит психушка - то отказывают именно из-за этого а не из-за статьи. Например есть статья по гипертонии - это не повод не брать на работу сторожем. А вот если там плохое зрение, то это повод задуматься для трудовика берущим Вас на работу водителем автобуса.

там указана статья по какой тебя отстранили от армии, на любой медкомиссии у тебя его будут требовать.

Попробуйте поменять военный билет. Но по этой причине вам откажут, так что лучше заявляйте об утере. Сейчас статья заболевания действительно не указывается, ее можно узнать только по запросу в военкомат.

Доброго времени суток

да наоборот если не будет указана значить еще потребуют справку по расшифровке того что полностью не указанно))