Может ли работодатель узнать, что у меня психиатрический диагноз?

При собеседовании достаточно сказать, что не служили так как были признаны не годным к службе в армии военной врачебной комиссией, но корректнее изложил все ниже... Основное военный билет не должен содержать ваш диагноз в противном случае можете идти в суд. Если устраиваетесь на госслужбу то возможен запрос и установление конкретики.

ВС РФ разъяснил, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, по общему правилу, не допускается.

В документах воинского учета должны содержаться, в том числе, сведения о прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, а также о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 26 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; далее – закон о воинской обязанности). Внесение в военный билет не предусмотренных порядком сведений, отметок и записей запрещается (п. 3 Порядка ведения и хранения военного билета, утв. Приказом Министра обороны РФ от 18 июля 2014 г. № 495). Указание в военном билете в качестве основания увольнения с военной службы конкретной статьи Расписания болезней, позволяющей определить диагноз заболевания гражданина, ВС РФ расценил как нарушение права гражданина на неприкосновенность частной жизни и личную тайну, поскольку информация о состоянии здоровья гражданина является врачебной тайной, относится к информации личного характера и не подлежит разглашению без согласия самого гражданина.

В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа. Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны

Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему.

Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие».

При устройстве на нормальную работу нужно принести справку из ПНД о том, что не состоишь там на учете.

Смотря куда устраиваешься, если в какое-нибудь ООО или ИП - не узнает никогда
если ГОС. учреждение - могут узнать, а вообще информация из больнички только по запросу из полиции, а не от работодателя, можешь сказать, что косил по зрению (но лично я бы тебе советовал сказать правду)

Не может, а узнает 100%. Все проверяется. Ну если это не какой-нибудь ИП с парой магазинов.

5 минут беседы и тебя лучше любого доктора просчитает...

Яснле дело, что да. Лучше не говорить, но проверка на серьезных работах не избежна.

если шиза то хреново, а если депрессия то вроде как и хорошо, смотря по какой причине вы лежали в дурдоме

Узнать конечно может. Но не факт что он станет заморачиваться и что-то проверять.
А говорить или нет, зависит от работы. На некоторую хоть дауна возьмут. А на некоторую и с малейшим отклонением могут не взять.

Смотря куда работать идете. Где-то контроль и строг. Но, например на производстве (заводы, фабрики, сельское производство, и т. д) ваш диагноз (если он не мешает работе и окружающим) может и не отпугнуть работодателя. На нашем заводе лет 7 трудился человек со справкой из псих. учереждения. Потом его сын там же работал и тоже со справкой.))

Сказать правду. Не примут-ге примут. А если примут то все ровно узнают.