По поводу стажа

В общем пишешь заяву-типа прошу уволить в связи с призывом в ряды славных и доблестных вооружёных сил .
статью указывать не надо, главное напиши что типа- В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ, приложишь типа копию повестки.
И всё-твои заботы кончились. работотадель обязан тебе выдать выходное пособие в виде 2-х недельного размере заработного бабла, его можешь прогулять и пропить, чтобы на службе было что вспоминать.
А с сохранением рабочего места-сложнее.
ты же не черканул в какой фирме работаешь. Если работаешь а государственной организации, то в течение 3 месяцев после дембеля ты можешь туда вернуться и тебя обязаны принять.
Если предприятие НЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ, то принять тебя после службы там, в общем, НЕ ОБЯЗАНЫ. Тут уж как договоришься.

чмок тя!)))))))

На счет сохранения за Вами места работы на время службы точно сказать не могу. Но при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Уволить Вас должны по по 1. ст. 83 ТК РФ - "Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; "

Увольнение работника связи с призывом на военную службу-это
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, рабочее место за Вами не сохранятся. Если Вы хотите, чтобы военный стаж по призыву был Вам зачислен в выслугу лет, то нужно будет после срочой службы трудоустроиться на военную службу или в милиции, можно в МЧС ( в правоохранительные органы) .