кто знает? сколько дней должен быть перерыв в работе при увольнении с одной работы на другую чтобы непотерять стаж

Конституционный суд РФ в своем определении от 02 марта 2006 г. № 16-О посчитал, что связывать право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа противоречит Конституции РФ. Соответственно, такой порядок подсчета пособия не может применяться.
Поэтому с 01 января 2007 г. был установлен новый порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, который изложен в федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Таким образом, сам непрерывный трудовой стаж никто не отменял.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель

продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.) , при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца,
Подробно- http://www.businessvoc.ru/bv/TermWin.asp?theme=&word_id=19711

Сейчас нет непрерывного стажа, есть только общий. Сколько бы вы не отдыхали, ничего не потеряете, кроме возможного заработка =)

Минимум полдня!

лучше чтоб перерыва не было
пусть уволят сегодня, а на другую работу примут завтра, так у тебя будет непрерывный стаж!