Трудовое право

Составить акт должен директор! - это факт! Но в Вашем случае, акт в суде будет играть почти нулевую роль, т. к. в акте еще нужны подписи 2-3 свидетелей! Суд скорее всего директор проиграет, но он ведь найде потом за что уволить своего работника.. . Любой директор может докопаться до чего угодно.. . так что ей (уборщице) потом (после суда) лучше уйти по собственному желанию.. . иначе может по статье вылететь! - директор найдет за что!

у бухгалтера, есть права на составление табеля рабочего времени, где все эти трое фигурируют, а директор их заверяет.. . в малом предприятии других специалистов по ведению кадров, никто не держит.. . не важно, что бухгалтер на больничном.. . отчетность, в том числе и табель для начисления зарплаты оформляет именно он.. . в табеле не требуется подпись работника... а вот в договоре о найме на работу бухгалтера этот момент должен быть отражен, так же как и ведение кассы.. . после табеля, оформляется приказ на лишение зарплаты за прогулы... и в нем указывается, что уборщица отказалась его подписать.. . и ни какая комиссия и суд не примут её сторону.. . кстати, в суде она должна будет доказывать, что вы "сфальсифицировали" документы, интересно, какие доводы она приведет?

Насколько я понял, вы хотите просто уволить уборщицу за столь нелицеприятный поступок.. . так? !
Так зачем идти по столь сложному пути?
Вы можете просто уменьшить ей з\п до МРОТа и она уволится сама.
Используйте другие более действенные способы.

А что бы разрешить эту ситуацию:
Директор имеет право подписывать данный документ. Свидетели могут быть необязательно и работники предприятия. Используйте иные любые сведения и факты, подтверждающие её отсутствие


Или вопрос в ином?

З. Ы. Любой вопрос предполагает стремление решить ГЛОБАЛЬНУЮ проблему, но выходы всегда не один.

Да, интересная ситуация. При увольнении за прогулы Акт составлять и подписывать должна комиссия (обычно состоящая из трех -четырех человек),, назначенная руководителем. В вашем случае это может сделать директор, но, что бы подтвердить факт отсутствия работника необходим 3 свидетеля, которые это письменно подтверждают (докладные и т. д). А так же необходимо найти работника (техничку) и взять с нее объяснительную (это с целью безопасности). И все это нужно собрать, подгоовить, оформить, а так же уволить и выдать трудовую книхку (можно отправить ценным письмом почтой) в срок 1 -3 дня.

Следует прежде ответить на вопрос: а кто отмечает ей рабочие дни, которые она действительно работала? И далее уже по этой логике...

Директор, кто же ещё-то? !

А еще лучше менеджера по персоналу взять на работу!!!

Директор!

дирехтор

Составляет, конечно, директор и подпись его тоже будет. Но, вот еще что: кого директор указывать помимо себя в этом акте будет и кто в нем поставит, соответственно, свою подпись! И мне интересно!

Надо в штат взять четвертого ответственного сотрудника- секретаря (секретаршу) , в зависимости от ситуации

Вообще-то директор. Но странная какая-то фима. Неужели три человека и не можете уладить свои отношения?

Конечно же директор!

Директор, ну может полномочия есть и бухгалтера, т. о. может подтвердить