Взносы Объясните на пальцах, за что работодатели платят 22% и за что я плачу 13%

Предположим, зарплата 10000 руб.
На руки работник получает 10000-13% от 10000=10000-1300=8700 руб.
1300 удерживается, это налог на доходы, то есть сотрудник получил доход 10000, обязан 1300 отдать государству, посредником (агентом) между сотрудником и государством выступает работодатель: он удерживает эти 1300 и перечисляет в бюджет.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Идем дальше:
Выплатив 8700 руб работнику, работодатель перечисляет из своих собственных средств обязательные страховые взносы:
1. 22% от 10000 =2200 руб в Пенсионный фонд (это понятно - на пенсию нынешних пенсионеров и на будущую пенсию работника).
2. 5,1% от 10000=510 руб в фонд медицинского страхования (на бюджетную медицину).
3. 2.9% от 10000 = 290 руб в ФСС взносы на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих взносов Фонд соцстраха выплачивает пособия по больничным листам и декретные пособия.
4. от 0.2% и больше (зависит от опасности производства) от 10000 - взносы в ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Неофициальное их название взносы «на травматизм».
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Суть обязательного страхования в следующем. Плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты. Например, при достижении человеком пенсионного возраста ПФР начисляет ему пенсию, в случае болезни ФСС выплачивает пособие по больничному листу и проч.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
Работодатель может немного компенсировать свои затраты на выплаты этих взносов.
На сумму перечисленных страховых взносов предприятие может уменьшить налог на прибыль, налог на УСН или налог на ЕНВД, но не более чем на 50%.

Если "на пальцах"...
22% работодатель платит за то, чтобы Вы могли получать пенсию, когда станете старым.
А 13% Вы платите за работу армии, полиции, школ и больниц.

Во первых не 22% а все 30%. 30% идут в ФСС, ФОМС и ПФР.
ФСС -фонд социального страхования
ФОМС - фонд обязательного медецинского страхования
ПФР - пенсионный фонд.

Технически у работадателя ФОТ (фонд оплаты труда), начисленная зарплата на счете 70 по РСБУ, соответственно 30% работодатель начисляет государству практически из своего а не вашего кармана, и вычитает 13% НДФЛ уже с начисленного вам заработка. Если посмотреть то вы обходитесь работодателю намного дороже чем ваша начисленная зарплата.

Если нужна литература обращайся

Суть в том, что прямой налог на доходы физлиц в стране - примерно 33.2% от реальной заработной платы (или 43.2% от ставки), замаскированные под НДФЛ и всякие взносы (квазиналоги).

Отличие формального НДФЛ 13% от остальных 30% только в том, что по НДФЛ можно получить налоговый вычет на всякие там стройки и медицинские операции, а 30.2% уходят безвозвратно.
Никакого различия между тем, кто там чего платит - работодатель или сам работник НЕТ.
НДФЛ, по сути, тоже работодатель платит, никакие работники с декларациями в налоговую каждый год не бегают.
Так что история про то, что работодатель что-то за свой счет делает - это сказка для дурачков, которые верят в "самый низкий" налог в Европе - 13%. Это та же история, как про акцизы и НДС - формально акцизы платит производитель, а НДС - продавцы. Но кто в итоге платит в магазине по 150 рублей за пачку сигарет или на заправке по 50 рублей за литр бензина? Правильно! Вот и вся суть.

Пример.

Работодатель создаёт фонд заработной платы. Это те деньги, которые он в состоянии заплатить работнику за труд. Работодателю нет никакой разницы, какая часть этих денег уйдёт в налоги, будет это 33% или 13% или 6% или 0% - ему всё равно, и это логично, он свои 100 тыс. потратил - больше его ничего не интересует.

Допустим, работодатель готов раскашелиться на 100,000 руб на ЗП сотруднику.

Если ЗП белая, то государство заберёт 33 тысячи - остальные 67 получит работник. Рассчитывается просто:
ФОНД ЗП = ЗП + 30.2%*ЗП = 1.302*ЗП
Соответственно, ЗП (ставка) = 100,000 / 1.302 = 76,805 руб
Работнику на руки: 76,805 - 76,805 / 0.13 = 76,805 - 9,985 = 66,820 руб
Налоги суммарно = 76,805 / 0.302 + 76,805 / 0.13 = 23,195 + 9,985 = 33180 руб.
т. е. 33.18% от тех 100 тыс, которые были выделены работодателем на ЗП

Если ЗП серая, допустим, официально 10,000 руб - то государство заберёт, соответственно,
(10000 * 1.302) * 0.3318 = 4,320 рублей,
работник получит белую часть ЗП - это 8700 рублей,
а из оставшейся суммы в 86,980 руб. работник может получить столько, сколько останется после обналички. Если обнал, допустим, под 20% - то получит 69,584 руб, а суммарно + 8,700 = 78,284 руб, т. е. на 11 тыс. руб больше, чем в случае с белой ЗП.
Самый максимум работник получит, если захочет забрать эти 86.9 тыс. руб не деньгами, а товарами, которые организация формально купит - тогда за обнал платить не надо, а работодатель получит налоговый вычет с НДС, который работник с ним может по договоренности разделить (т. е. работник может в итоге получить даже больше изначальных 100 тысяч за счёт компенсации НДС работодателю). Работодатель должен купленное потом списать.

твои 13 от дохода твоего. а 22 пенсионный взнос.

думаю всё не так как пишут есть открытые налоги это 13 % и скрытые 22+5,1+2,9 это то что оплачивает предприятие с моей прибыли принесённой предприятию, за право производить свою деятельность в нашем государстве.