Что выгодней для работника? Оплата в конце дня, недели, месяца или года?

Деньги вперед!

два раза в месяц

Оплата в начале жизни...

Ну если ты черный гастербайтер, работаешь без официального оформления и получаешь только за сдельную, то тогда да -тебе выгоднее получать заработанное в конце каждого отработанного дня, иначе тебя вообще могут кинуть на все что заработал, а тут только на дневной заработок.
Но а если ты устроен по трудовому договору, сидишь на голом окладе, без месячных премий и кту, то в принципе, можно тебе и еженедельно зарплату начислять и платить. Но стоит учесть что зарплата в автоматическом режиме не считается, придется каждый раз вести ее расчет. И тогда придется учесть, что у многих работников есть соц. вычеты по НДФЛ на детей, а они за месяц учитываются, а не по дням. Также учесть то, что перед выплатой зарплаты, нужно будет НДФЛ с начисленного в бюджет перевести, и никто из-за одного долбо*ба это ежедневно делать не будет. Также этому клоуну нужно будет ежедневно в кассу за наличкой приходить-а это рабочее время идет, а для этого заранее ведомость руководству придется составить и подписать -по отработанному им, табель его заполнить, по начисленному, и на выплату. Да еще эту наличку подобрать или на карту ему переводить -за каждую платежку комиссия в банке. Да, еще если он заболеет или в отпуск очередной уйдет, то ему сразу эти отпускные вперед выплатят а, не по дням. а больничные никто по дням не даст, пока больничный закрытый не принесет и по нему расчет не произведут. А если у него еще и алименты, то по ним тоже никто ежедневно переводить не будет, так как это тоже комиссия рко банка. Так что, в принципе, можно. Но какая выгода предприятию от этого? -одни убытки и сплошной геморр. Ну а если работник в производстве занят, и ему какие-то месячные доплаты и премии полагаются от результатов работы предприятия или подразделения за месяц, то полную себестоимость на предприятии за день не считают, и фин. результаты только по итогам -месяца успевают подбить и то, как все данные соберут в том числе и от контрагентов, а на это тоже дней 10 надо, не менее. Так что многие месячные премии каждый день тоже не возможно посчитать.
Также на предприятии, работать в режиме, что ежедневно нужно на счету или в наличке деньги держать на выплату зарплаты и ндфл -не выгодно. У многих предприятий ежемесячное планирование бюджета, и у кого-то доход не поступает ежедневно, а крупные сделки
не каждый день идут, и есть еще много других крупных выплат поставщикам на которые деньги из оборотки копят, а не отдают из них каждый день на зарплату .
И много ли сейчас у нас чистых окладников ? -не много. Поэтому смысл систему менять ?- выплата два раза в месяц -вполне устроит предприятие.

Раз в месяц

Раз в день

Думаю, предоплата и не важно за какой срок вперед, ведь деньги чем позже платишь, тем меньше они стоят... Но это с точки зрения экономических законов, психологически, думаю, раз в неделю...

Раз в день выгодней для всех.

Всё равно как выгодней в сроках, если доверяете работодателю, а он вам. Но практичней лично для вас, пожалуй раз в неделю. Когда получаешь раз в месяц не всегда удается все рассчитать. в итоге последнюю неделю сосешь лапу.. ну а так только 1-2 дня)

еженедельная оплата.. сейчас во всём мире... практикуется.. как самая удобная