Прочие карьерные вопросы
Меня увольняют, а выходное пособие не хотят платить. Что делать?
Я приехала из отпуска и мне сообщили, что придётся написать заявление на увольнение по собственному желанию.Я попросила выплатить мне 2 пособия - по закону.Работодатели 2 дня отмазывались, а сегодня позвонили и предложили вариант: мне надо отработать 2 месяца (зп при этом с июня 5 000р), в течение этого времени я буду искать работу, а потом всё же напишу по собственному желанию, без всяких компенсаций.Это незаконно, но они загоняют меня в тупик. Сказали, что если я не соглашусь, то найдётся масса поводов уволить меня по статье (например, пользовалалсь интернетом), т.е. испортить трудовую. Ещё проблема в том, что я работала в филиале агентства, а головной офис находится в др.городе - это 4 часа на автобусе, 300р билет в одну сторону.Не знаю, что делать - соглашаться на их условия, ехать в трудовую инспекцию (в др.город) или выбрать ещё какой-то вариант.Подскажите, что делать? Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией?
Это Вас разводят. Срочно в Трудовую инспекцию. Варианты:
1.по соглашению сторон (Вы можете в заявлении указать сумму денег, которую считаете возможным получить как отступного) . Ст. 77 ч. 3 ТК. Работодатель должен с этим согласиться.
2.по сокращению штатов (д. б. приказ о сокращении за 2 месяца с компенсациями по ТК) . Можно и сразу с выплатой единовременного пособия.
3.по с/ж не пишите. В инспекцию сообщите, что Вас заставляют это сделать. Меры будут приняты мгновенно. Даже свидетели не нужны.
4.За Инет не бойтесь. Это развод. Только соблюдайте режим работы четко и выполняйте должностные инструкции четко.
5.Не пишите никаких объяснительных. Нет объяснений - нет взысканий. Они могут составить акт об отказе объяснений. Но это д. б. независимые люди. И как правило работодатели либо не помнят про акт, либо не знают. В бизнесе серость сплошная. Умный бизнес - исключение, не правило.
1.по соглашению сторон (Вы можете в заявлении указать сумму денег, которую считаете возможным получить как отступного) . Ст. 77 ч. 3 ТК. Работодатель должен с этим согласиться.
2.по сокращению штатов (д. б. приказ о сокращении за 2 месяца с компенсациями по ТК) . Можно и сразу с выплатой единовременного пособия.
3.по с/ж не пишите. В инспекцию сообщите, что Вас заставляют это сделать. Меры будут приняты мгновенно. Даже свидетели не нужны.
4.За Инет не бойтесь. Это развод. Только соблюдайте режим работы четко и выполняйте должностные инструкции четко.
5.Не пишите никаких объяснительных. Нет объяснений - нет взысканий. Они могут составить акт об отказе объяснений. Но это д. б. независимые люди. И как правило работодатели либо не помнят про акт, либо не знают. В бизнесе серость сплошная. Умный бизнес - исключение, не правило.
Об уменьшении зарплаты вас также должны были предупредить за 2 месяца.
Такое предупреждение было?
Такое предупреждение было?
терять всегда есть чего. С будущего места работы могут позвонить и поинтересоваться работником. Скандалисты никому не нужны
Ехать в трудовую инспекцию. Можно позвонить туда или написать, все равно Вам терять нечего.
Вот ведь уродцы!! !
Да они пугают вас. Нет такого основания - как уволить за пользование интернетом. Вы подписывали какие-то документы, что будете пользоваться Инетом в служебных целях, или у вас в компании в каких-до документах прописано, что нельзя пользоваться Инетом и что за это грозит. И потом, даже если и так, то они сразу уволить вас не имеют право. Сначала должны быть другие меры: взыскание, штраф или выговор, выговор с занесением в личное дело. Я уж точно не знаю как это. Но это не грубое нарушение трудового договора! Так что идите в трудовую инспекцию. Посоветуйтесь со знающим юристом, чтобы быть поподкованней в этом вопросе. И если вы дадите им отпор хороший и мотивируете им, что они не правы, а вы законы знаете и он на вашей стороне, то скорее всего они попытаются решить это дело миром не вынося сор из избы.
Да они пугают вас. Нет такого основания - как уволить за пользование интернетом. Вы подписывали какие-то документы, что будете пользоваться Инетом в служебных целях, или у вас в компании в каких-до документах прописано, что нельзя пользоваться Инетом и что за это грозит. И потом, даже если и так, то они сразу уволить вас не имеют право. Сначала должны быть другие меры: взыскание, штраф или выговор, выговор с занесением в личное дело. Я уж точно не знаю как это. Но это не грубое нарушение трудового договора! Так что идите в трудовую инспекцию. Посоветуйтесь со знающим юристом, чтобы быть поподкованней в этом вопросе. И если вы дадите им отпор хороший и мотивируете им, что они не правы, а вы законы знаете и он на вашей стороне, то скорее всего они попытаются решить это дело миром не вынося сор из избы.
Похожие вопросы
- Увольняют без выходного пособия, что же делать?
- Работодатель не хочет платить. Что делать?
- Как расчитывается выходное пособие при сокращении штата работников организации?
- Уволился с работы, выплатили выходное пособие и зарплату. Теперь звонят, забыли вычесть подоходный налог. Что делать?
- если мой средний заработок с прошлой работы составляем 6 тысяч, то сколько "пособие" мне будут платить на бирже ?
- очень нужно научится делать расчеты на ГВС и отопление подскажите пособие подробно разъясняющие как их делать
- я не хочу работать.. что делать?
- Не хочу работать. Что делать?
- Мой сын не хочет работать, что делать?
- Если я более 3 раз откажусь работать дворником, должны перестать платить пособие по безработице? Другой нет работы у нас