Как расчитывается выходное пособие при сокращении штата работников организации?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ . Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат . При этом расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты . Однако ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что коллективным договором могут быть установлены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

В расчёт средней з/п входях весь доход за последние 12 месяцев.

Это раньше средний заработок считали исходя из заработка за 3 месяца, но ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

это отменило.

АУП оклады рабочм сдельщикам среднесдельно могут и за год взять а могут и за 3 месяца

По закону размер выходного пособия должен равняться (как минимум) среднему месячному зароботку увольняемого сотрудника. \если же в коллективном договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работадателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Иногда составляется индувидуальный договор и огаваривается сумма в качестве выходного пособия, которую и обязаны выплатить.
Помимо выходного пособия выплачивается средний заработок на время трудоустройства (не более 2 месяцев) со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и сумма выходного пособия. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую "отступную" компенсацию. Средний заработок берется за последний год.