что ждет работника при ликвидации предприятия???(пособия,выплаты?)

Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление) , при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст. 180 ТК) ,
ну и увольнение по п. 1.ст 81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)
В некоторых регионах (4,5,и 6-ой) , а затем среднемесячный заработок выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены, но не выше "потолка" (что-то около 5 тыс)

ждет поиск новой работы, вы же в России живете

Кроме поиска новой работы и дальнейшей жизни в России такого работника ждут выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 178 Кодекса, работник, увольняемый в связи с ликвидацией организации, имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за таким работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (с зачетом выходного пособия) .
Средний месячный заработок может быть сохранен за работником и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, если работник в течение 2-х недель со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте Трудовой Кодекс РФ Глава27 статья 180.