Про 3-х месячное пособие по сокращению !

Закон для всех один.
увольнение по ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности штатов)
перед сокращением предупреждают письменно за 2 месяца и только потом увольнение с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК) за 1 месяц, за второй месяц выплата пособия происходит через месяц, при предоставлении трудовой книжки, а вот за третий месяц - дополнительно к тр. книжке справку из ЦЗ, что Вы встали во время на учёт (в течении 14 дней после увольнения) и не трудоустроены.. .
Если Вы не отрабатываете 2 месяца, то работодатель, согласно Вашего письменного заявления может уволить Вас раньше (2-х месяцев отработки) с выплатой компенсации с сохранением зар. платы за каждый не отработанный месяц ст. 180 ТК, ну а выходное пособие всё так же!
дальше получаете пособие в ЦЗ на основании справки установленного образца с места работы, но не более 4900 руб + районный коэффициент.
*в районах Крайнего Севера и приравненных к ним выплаты выходного пособия с предпариятия продлеваются до 6 месяцев.. .

По трудовому Законодательству при сокращении штатов выплачивается сразу средняя з/плата за 2 месяца. Если человек в течении 2-х месяцев не устроился на работу по окончании 3 месяца, он должен принести справку из центра занятости о том, что он стоит там на учете и нетрудоустроен. В таком случае ему выплачивают среднюю з/плату за третий месяц. При невыплате центр занятости может Вам помочь. Не получится- берите справку с работы о том. что Вы не получали пособия после увольнения за 2 месяца и идите в прокуратуру, а затем в суд.