Как ведут себя руководители при сокращении штата?

Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление) , при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст. 180 ТК) ,
ну и увольнение по п. 2.ст81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)
В некоторых регионах (4,5,и 6-ой) , а затем 75% от среднемесячного заработка выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены.

P.S. я сама попадала под сокащение три раза, и именно на третий раз использовала все льготы, т. е. отрабатывать не стала, получила 2-ух месячную компенсацию, 1 выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск И НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ВЫШЛА НА РАБОТУ в другую организацию.. . Удачи, Вам!!!

Ничего опасного в поведении нету, просто пишете заявление об увольнении по собственному желанию, получаете бабки и свободны!
Ну в принципе могут сказать что вы бакланили все время и вас нада выгнать без оплаты или типа того, чтоб не платить или чтоб меньше платить. При таком раскладе можно в трудовую инспекцию обратится!

Если Вы попадаете под сокращение штата, то работодатель должен 1. предложить вам другую работу в компании в соответствии с вашей квалификацией, если ее нет, то он вправе вас уволить оплатив 2 месяца среднемесячного дохода, а впоследствии если вы работу не нашли, то и третий месяц тоже

начальство начинает доказывать тебе ЧТО ТЫ НАФИГ НЕ НУЖЕН БЫЛ ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ и ты толком то и не работал.... деньги тебе выплачивали ЗА ПРОСТО ТАК

и что ты даже НЕ можешь у них остаться они НЕ МОГУТ НИЧЕГО ВЗАМЕН такому супер работнику предложить

отработать ты после этого концерта должен еще 2-а месяца и тебе будет выплаченна з/пл.... потом ты идешь в центр занятости населения и встаешь на учет.... где тебя только через месяц СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО присвоят.... НО БЛАГОДАРЯ ЭТОМУ организация ТЕБЕ третий месяц выплачивает з/пл

Хм. . кричат, что "работать надо лучше", сокрушаются, что денег нет и грозят аттестацией, чтобы потом спокойно уволить за несоответствие занимаемой должности :)

Руководитель должен за 2 месяца предупредить приказом о сокращении. Потом увольнение и 3 месяца оплата среднего заработка не высчитывается НДФЛ.