Как можно определить, кто не справился с обязанностями, руководитель или исполнитель?

Считаю что больший процент вины у руководителя, так как он отвечает за успех организации, а второй только за себя. надо вовремя увольнять или проводить поучительные беседы.

Видимо по результатам! Провести оценку выполненного задания! И проанализировать, выполнимое ли оно было! (В данном случае, нужно полностью уйти от формулы: "руководиель всегда прав! " ) А, если Он (руководитель "дебил" и попал в руководители по блату? Тогда ясное дело, кто прав....

Руководитель и определит....:)

Кто не при делах, тот и есть РЕДИСКА.

Руководитель всегда прав. исполнитель - стрелочник. козел отпущения.

Руководителю приходится отвечать за погрешности всех его исполнителей.

Вся ответственность лежит на руководителе. Это всем давно известно.

У кого возникли проблемы тот и виноват

организатор во всем врядли будет виноват всегда
а по то кто виноват.. надо узнать у рабочего что ему было поручено и ли же смотреть на саму работу... то есть дефект в самой работе.. нарушен см процесс произодства.. пропущена средняя стадия или нет бумаги в папке или не правильно идет расположение документов ( если по алфавиту) а в случае вины руководства нужно смотреть идет ли вообще процесс работы или он не поручил что то ...

Виноват будет руководитель. И это ему минус, что приходится отвечать за исполнителя. Надо набирать профессиональных и компетентных кадров.

Здравстуйте! В Вашем трудовом договоре Вы обязываетесь выполнять определённые условия, как и Ваш руководитель, так же в дальнейшем может понадобиться письменное подтверждение Ваших коллег...

Ну если, к примеру вы подготовили своему руководителю полный отчёт отображающий действительную реальность всех дел, а он-руководитель не смог донести правильно информацию до учредителей, то виноват конечно же он и наоборот )))