Прочие карьерные вопросы
Как преподнести свои мысли руководителю?
Такая ситуация. Я работаю продавцом-универсалом в достаточно большом и известном гипермаркете. Выполняю всю работу свзянную с выкладкой, вывозом мусора, поднитием грузов, слежу за ценниками и т. д. Но так как я в большей степени обладаю творческим складом ума, тяжёлая работа в зале даётся мне не просто. Но недавно я стал замечать, что подсознательно строю разные теории и эмуляции связанные с поведением покупателей, расположением товара в зале, организацией отдела в принципе... грубо говоря, научился на рабочем месте мыслить как покупатель. Не могу пройти мимо стеллажа, если прекрасно понимаю, что покупатель обратил бы на него внимание, но стелаж не так организован и т. д. Очень часто наблюдаю за клиентами и общаюсь с ними, и благодаря этому появилось чёткое представление об их поведении и потребностях. Я начал понимать, то что работа связанная с организационные моментами, приносила бы мне намного больше удовольствия и удовлетворения. Вопрос в том, как мне преподнести себя руководителю так, чтобы это было не навясчиво, но в тоже время были достаточно понятны мои намерения? Т. к работаю впринципе ещё достаточно недавно, немного страшно, да и странно наверное говорить об этом с руководителем.
Странно, конечно.
Оформите свои идеи и предложения чётко, ясно, по пунктам. Лучше в виде презентации, с конкретными примерами.
После этого подойдите к руководителю, кратко, но чётко расскажите ему то, что написала Esmeralda, и предложите ознакомиться с вашими идеями более детально, вручив ему папку с вашей работой или флэшку с презентацией.
После этого подойдите к руководителю, кратко, но чётко расскажите ему то, что написала Esmeralda, и предложите ознакомиться с вашими идеями более детально, вручив ему папку с вашей работой или флэшку с презентацией.
Если работаешь в сетевом магазине... то загугли на ютубе "Сова - эффективный менеджер".. посмотри несколько серий... и может быть начнешь что-то понимать...
в 99% сетевых магазинов несколько другие методы понимания эффективной торговли...
Им не надо чтобы всем было хорошо... им надо чтобы продавцы к концу смены так задолбались бегать от бестолковой работой... чтобы не лезли к руководству со своими безумными идеями.
в 99% сетевых магазинов несколько другие методы понимания эффективной торговли...
Им не надо чтобы всем было хорошо... им надо чтобы продавцы к концу смены так задолбались бегать от бестолковой работой... чтобы не лезли к руководству со своими безумными идеями.
Ну, грубо говоря, Вы считаете, что идеально справились бы с работой мерчендайзера. Так и скажите, мол, Сан Саныч, я тут за время работы приобрёл весьма полезный навык- научился понимать психологию покупателей. Так вот, к примеру, стенды у нас оформлены не совсем выгодным образом, можно и лучше, т. к покупатели часто спрашивают именно ту продукцию, которая находится не на виду и приходится показывать где она находится. Явно есть и те, кто стесняется спросить и просто уходит, полагая, что у нас этой продукции нет. В общем, это я всё к тому, что если у нас в магазине откроется вакансия мерчендайзера, я бы очень хотел попробовать свои силы.
А вот так и донести. Только с КОНКРЕТНЫМИ предложениями.
покажи ему свои диплом логиста.
Похвально твоё стремление улучшить своё положение. Выскажи все, как есть. Ты там недавно, значит, руководитель может принять тот факт, что недооценил тебя. Как правильно сказал человек выше, подходить нужно не с констатацией факта плохой организации, а с предложениями. Если это действительно покажется нужным, а твои навыки будут приносить заметную пользу, тебя без внимания не оставят.
Напиши на бумаге


Начальство прислушается к доводу с "выгодой", то есть рациональность с точки зрения покупной способности. Думаю доводы об "эмоциональном комфорте" покупателей, когда заходишь и чувствуешь что именно заботятся, могут быть не услышаны. Например бесит расположение хлебного и молочного отделов в самом конце. И не просто так вышло, а нарочно перенесли самый ходовой хлебобулочный отдел в конец, ибо по пути авось что увидят и прихватят. Эта "логика" столь очевидна, что вызывает нехорошие эмоции и даже с учетом что магазин в общем не плохой, ходить в него не хочется.
Похожие вопросы
- Подарок руководителю. Поиск подарка руководителю
- Ккак заставить своих коллег-мужчин уважать себя как руководителя?
- всегда ли руководитель является профессионалом в своём деле
- как бы вы отнеслись к своему руководителю который стал бы вашим подчинённым
- Для чего руководитель может унижать своего подчиненного? какой смысл?...
- Может ли руководитель меня увольть из за беременности, если я нохожусь на испытательном сроке?
- Как можно определить, кто не справился с обязанностями, руководитель или исполнитель?
- Основное отличие мужчины руководителя от женщины руководителя?
- Помошник руководителя ?! )))
- руководитель не подписывает заявление на увольнение!