Как оплатить работу в выходной день

Question

Как оплатить работу в выходной день

Как оплатить работу в выходной день (в одинарном или двойном размере) если в этом же месяце работник брал отпуск за свой счет на 5 дней и из 184 часов по производственному календарю отработал 159 часов. Заранее спасибо!

Виктория Портянко

1 151

30.11.2009

Похожие вопросы

Answer 1 · 2009-08-11 13:28:10

не важно, сколько и чего он брал с разрешения работодателя.
работа в выходной оплачивается в 2 размере или в обычном размере, но с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ)

РШ

Раиль Шамсутдинов

86 980

Лучший ответ

11.08.2009

Answer 2 · 2009-08-11 15:39:30

Почитайте ТК РФ, там все ясно расписано.

Артур Геймор

95 267

11.08.2009

Виктория Портянко В том то и дело, что законодательство наше можно трактовать по разному! И написано там, что если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплачивается в одинарном размере, а если сверх этой нормы - то в двойном! И тогда можно подойти двойственно к решению данного вопроса. Одни считают, что этот отработанный выходной в пределах нормы времени и оплатить стоит в одинарном размере т.к. их 184 положенных часов отработаны только 159, другие, считают, что платить нужно в двойном, т.к. дни за свой счет следует исключить из нормы часов. Так что однозначного ответа ТК как раз таки не дает на этот вопрос!

Answer 3 · 2009-08-11 20:38:15

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Andrei Balaban

12 721

11.08.2009

Виктория Портянко Я знаю эту статью и так. Но законодательство наше можно трактовать по разному! И написано там, что если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплачивается в одинарном размере, а если сверх этой нормы - то в двойном! И тогда можно подойти двойственно к решению данного вопроса. Одни считают, что этот отработанный выходной в пределах нормы времени и оплатить стоит в одинарном размере т.к. их 184 положенных часов отработаны только 159, другие, считают, что платить нужно в двойном, т.к. дни за свой счет следует исключить из нормы часов. Так что однозначного ответа ТК не дает на этот вопрос!