Вопрос по поводу работы и увольнения с неё!

Cт. 179 ТК РФ. В этой статье названы категории работников, имеющих преимущество быть оставленными на работе при сокращении численности или штата.

- работники, имеющие 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или по случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и др. заработком не являются. Речь идет именно о заработной плате) ;
- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Часть 1 ст. 180 ТК РФ Работодатель обязан:
"при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) , соответствующую квалификации работника"

Человека могут, а жену нет. До тех тор пока она не выйдет из дикретного отпуска.

имеют. Для того, чтобы не иметь. . -надо иметь железные аргументы... Мне о таких неизвестно. Скачайте и почитайте на досуге КЗОТ. ПС: Как вариант - пытаться наладить отношения с начальством...