Психологическое тестирование при устройстве на работу.Зачем оно?Простые вопросы,легко обмануть.

видимость деятельности создают, любому психологу известно, что на такой открытый вопрос легко можно получить лживый ответ

согласна с мэй, степень вашей адекватности на куче вроде бы дурацких вопросов проверить все таки можно. а потом, там ближе к концу бывает ключевой вопрос - типа что для вас самое важное по 10 балльной шкале: деньги, собственно работа, профессиональное развитие, карьерный рост или семья, собственные интересы, здоровье и тп. , в общем степень лояльности вы так или иначе на этом вопросе проявите
со стоящим кандидатом будут потом беседовать, я думаю, вне зависимости от теста, но внятных объяснений вполне могут запросить

Обман на простых вопросах легко виден ) Допустим: можете ли вы присвоить чужую вещь? Кто же захочет признаться? ! )) И если чел хочет приукрасить себя, он ответит "нет". Но любому психологу и непсихологу известно, что хоть раз в жизни любой человек что-нибудь своровал )) Игрушку у кого-нидь из друзей скоммуниздил, книжку из библиотеки, черешню на соседской даче и т. д. Вот и делает вывод психолог по "простому опроснику", стОит ли вам доверять, адекватно ли вы себя оцениваете и т. д. И есть еще скрыто повторяющиеся вопросы. Даже то, что вы считаете сейчас себя умнее и хитрее психолога, тоже кое-о-чем говорит )

Простые вопросы задают для того чтобы расположить к себе человека. Очень часто люди скованы на собеседованиях, поэтому задают вопросы попроще, чтобы человек не входил в ступор.

1 вариант: взять денег на какую-нибудь несуществующую вещь и "свалить" в течение нескольких следующих дней.
2 вариант: из всей толпы найти психологически слабого, чтобы потом давить на него... моё мнение)