непрерывный стаж

Общий срок, позволяющий не прерваться трудовому стажу при переходе с одного места работы на другое, составляет 1 месяц. Однако из данного правила есть исключения.
Максимальный перерыв при переходе с одного места работы на другое
Основание для увольнения
Ноль (непрерывный стаж не сохраняется) а) Виновные действия
3 неделиб) Собственное желание без уважительных причин, если увольнение произошло после 01.09.1983 года
Два месяцав) Истечение срока трудового договора для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
г) Освобождение от работы в организациях СССР за границей или в международных организациях при поступлении на работу в СССР
д) Освобождение от работы в организациях стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, при поступлении на работу в СССР. Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня приезда в СССР.
Три месяцае) Реорганизация организации
ж) Ликвидация организации
з) Сокращение численности или штата работников
и) Проведение мероприятий по сокращению в соответствии с решениями Правительства СССР из организаций Вооруженных Сил СССР
к) Временная нетрудоспособность
л) Инвалидность
м) Любое основание, за исключением виновных действий, при увольнении инвалидов
н) Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке)
о) Освобождение учителей начальных классов общеобразовательных школ от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением учащихся начальных классов.
До достижения ребенком возраста 14 лет, 18 летп) При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей ( в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
У рабочих и служащих, уволенных с работы до 1 июля 1973 года по основаниям, указанным в пунктах к) , л) , м) и н) Таблицы 1, и поступившим на работу до 1 октября 1973 года, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва в работе.

Стоит учитывать, что, кроме работы, есть иные периоды, которые засчитываются в непрерывный стаж, а также есть такие "хитрые" периоды, которые не прерывая стажа, в него не засчитываются. Однако для того, чтобы эти периоды не прервали стаж, должны быть соблюдены определенные сроки.

Дополнительные нюансы,
которые необходимо учитывать
при расчете непрерывного стажа

Следует учитывать, что в случае, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Остальное найдете в "Гаранте", "Консультанте" или через поисковую строку в Интернете

Непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель.
Существует также много других нюансов при определении переыва в работе, но на сегодняшний день непрерывный трудовой стаж является лишь одной из оценочных категорий работника и его юридическое влияние практически потеряло значение, кроме случаев специального непрерывного трудового стажа

Грамотный ответ Вам может дать только Юрист !
Удачи !