СЛОЖНАЯ СИТУАЦИЯ: что делать если просят написать отпуск за свой счет для начала на месяц

у меня у приятельницы тоже сложная финансовая ситуация на работе, всем ввели сокращенный рабочий день, ВСЕМ. а вам нужно начинать искать работу, но на административный не соглашаться, управу и на начальство найти можно

В этой ситуации здоровее будете, если уволитесь прямо сейчас. Ваша ситуация - на выживание. Все равно, зная что Вы желаете уйти, Вам вряд ли будут положены так называемые бонусы: поддержка начальства, премии. Подыщите лучше другую работу. Поверьте, иногда бывают такие ситуации, когда нужно уходя уходить

уйди на больничный..

Знаю не понаслышке, что зачастую должности продаються. Значит они нашли того, кто заплатит и решили с Вами не церемониться. Мой совет практически ( я юрист) , вали оттуда пока не сообразили увольнение по статье (незаконное) , но доказать правоту Вам будет не просто в наше время.
Теперь Вы уже специалист со стажем, маленький . но есть. Ищите срочно новую работу.... пока они Вам не испортили репутацию...

Нет, но заявление необходимо зарегистрировать в секретаря, копию с входящим себе.
И можно подыскивать работу.

Каждый решает сам.. . Одни безропотно пишут, не хотят осложнять отношения с начальством, другие спорят, не пишут. Заставить нельзя, можно только запугать последующей местью.
Здесь надо смотреть на обстоятельства, свои личные и вообще на работе. Иногда это просто разовая вынужденная мера, все это понимают, удут навстречу, пишут. Даже рады неожиданному отпуску, все дела дома переделают... Особенно, если уже пенсионеры. Молодёжь чаще артачится, так как может вообще уйти, хлопнуть дверью и найти новую работу.
Прочитала твои разъяснения. Ну, здесь явно хотят от тебя, именно от тебя избавиться. Я бы написала заявление и спокойно искала бы новую работу. Найдёшь обязательно, ты же молодая и стаж всё-таки есть. Зачем работать и постоянно портить себе нервы? Не унывай! Всё это к лучшему. Найдёшь очень хорошую работу и даже будешь рада, что всё так случилось.

Лучший способ, это попасть под сокращение. Если не получится, тогда валить от туда по быстрому.

Что бы оттянуть этот момент (увольнение) есть временное решение : больничный, декрет! НО думаю, что в любом случае нужно подыскивать что-то другое...

У нас было по другому, Мы просились на сокращённый 6-ти часовой рабочий день на декабрь-месяц, а после НГ в отпуск без сохр. зарплаты до конца января, правда собрали все дни по оплачиваемым отпускам, у меня, например, 8 дней насобиралось, Да и отозвали пораньше, 24 января. У нас еще сезонность, поэтому, зимой полная задница.

Вот теперь ясно- у Вас ситуация другая. Лучше по собственному, работать Вам всё-равно не дадут.
Согласен с Лидией полностью: главное-не раскисать, Вы найдёте ещё работу, где Вас будут ценить и уважать!

Вас хотят уволить. Надо смириться и подыскать себе что-то другое. От отпуска без сохранения среднего заработка откажитесь, сошлитесь на то, что вам не на что жить.
Что ни делается - все к лучшему.

Явно, кого-то надо пристроить на ваше место. А если еще и зарплата у вас приличная... Сейчас такое часто бывает, тем более кризис. Идите без сохранения. Не могут же они вас без конца туда посылать. Потом должны оставить или уволить по сокращению, т. е. заплатить все положенные деньги.

Ничего тут не сделаешь. Пока просят, потом заставят.

подыскивать другую работу пора .

прежде, чем уйти в отпустк, вы должны будете подписать приказ об отпуске, а, следовательно, ваше заявление "потерять" не смогут.
а в вынужденном отпуске займитесь поисками новой работы. по-крайней мере, я бы сделала именно так.

Не плохо бы поговорить с непосредственным начальником и выяснить нужна ты на этом месте или нет. НО если это не приемлемо, то подискивать новую работу. (все равно избавятся только нервы помотают)

Испорть им жизнь.

Искать другую работу. Я сейчас в такой же ситуации.

Если хотите стоять "до конца", ничего вообще не пишите. Работайте себе спокойно. Если начальнице уж совсем невмоготу станет с Вами работать и она начнет на Вас давить, понятно, что лучше уйти, но уйти гордо. Есть в ТК РФ формулировка "по соглашению сторон". Это значит, что стороны договариваются об условиях, в т. ч. и финансовых. Есть люди, которые себе по 5 окладов таким образом выторговали. То есть они ушли из организации, но не даром, понимаете, да? Но должна предупредить: кадровики на новом месте работы могут насторожиться по поводу "соглашения сторон", мол, почему так?
Вариант сокращения не рассматривается, я правильно поняла? Если они ищут нового человека, значит, должность в ШР никуда не денется. Хотя, может, было бы неплохо уйти по сокращению с двумя окладами.
Будьте начеку, есть такая вещь, как "Производственное задание", оно может даваться в письменном виде под Вашу роспись. Если не выполните что-либо в срок и это будет зафиксировано, Вас могут уволить. Кадровик подкованный в Вашей организации, суровый волк? Если да, будьте осторожны. Ни в коем случае не опаздывайте и вообще, ведите себя безупречно.

даже в отпуск без сохранения з/п уходят по приказу. так что убедитесь в соблюдении всей цепочки документооборота связанной с вашим отпуском

Я думаю, что писать заявление на отпуск за свой счет не стоит.
Отпуск за свой счет предоставляется только по инициативе сотрудника (128 ТК РФ)
Это же не ваше желание. Это желание работодателя. Вот пусть он и решает такие проблемы.
Уволить по статье не смогут - это очень сложно и легко доказуемо в суде потом. Кроме того, никто не станет заморачиваться с документами и т. д.
А возможностей уволить не так и много - нарушения, несоответствие должности (нужно аттестацию проводить и кучу документов, или нужны доказательства и выдача заданий под подпись) и т. д.
По любой статье уволить очень трудозатратно.
Поэтому работодатели ограничиваются пуганиями и угрозами, что уволят по статье, что испортят трудовую и т. д. На деле - это все доказывается в суде и трудовая исправляется, а работодатель выплачивает различные штрафы и компенсации. Поэтому до этого стараются не доводать.

Если Вы напишете заявление, то инициатива будет исходить от Вас, а не от компании, а компания как-бы разрешила Вам уйти в отпуск без содержания.

Кстати еще одна проблема:
Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника с указанием уважительной причины (128ТК)
Продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем.
Т. е. необходимо 2 условия: написание заявления с указанием причины и согласие работодателя.

Если очень сильно постараться, то можно сделать так, чтобы Вы где-нибудь ошиблись и потом этим пользоваться.

Мой совет: Лучше не писать накаких заявлений и попросить работодателя письменно написать Вас его просьбу.
И наверное самое время начинать искать новую работу, а также собирать документы с текущей, которые смогут пригодиться Вам в Суде.

Работодатель хочет выйти сухим из воды и сделать Вас крайней, при этом сэкономив деньги на Вас. Не поддавайтесь!!!!

Ничего не писать, если хотят пусть сокращают, а Вам обязательно нужно искать новую работу, на этой работать не дадут.

Одно дело, когда уходят в отпустк всем отделом (тогда на самомделе финансовая ситуация) , хотя и там свои "секретики" -одни пишу и идут в отпеск без содержания. Другие кто не писал благополучно выгоняют на две трети оклада.
Ноо.. . это не ваша ситуация.
В вашей ситеации самым разумным будет искать другую работу. ( на самом деле если не порлучится по хорошему -они выпнут по плохому) . Думаю стоит поговорить об отступных.
Поговорите с начальством (от которого именно зависит увольнение) и скажите:
1. Вы ВЫСЛУШАЛИ их просьбу и арегуметы.
2. Вы хорошо ПОДУМАЛИ
3. и РЕШИЛИ, что напишите заявление на отпуск (или даже об уходе) , но вы начальство НЕ ПОДВОДИЛИ (когда они просили остаться вы не увольнялись) и они в свою очередь вас пусть не подводят (выгоняют /а как это иначе называется? / в разгар кризиса) вы согласны уйти (освободить место этому новому блатному сотруднику) но пусть выплатят ДОСТАТОЧНУЮ компенсацию.
4. Решение ваше окончательное.

Формально - можно по артачиться.
Но если работодатель уперты - уволят по статье. У нас по уставу никто не работает - грехи есть у всех. Уволить можно любого. Лучше не ссориться.

Сходите на прием в инспекцию по труду, проконсультируйтесь. Если бороться не хочете то заявление на отпуск без содержания писать не советую, лучше сразу по собственному - соглашением сторон.

Да, видимо вам действительно надо уже искать новую работу. Все-равно будет так как захочет начальник. Если вы там больше не нужны, вас просто изживут, если добровольно не уйдёте.

Конечно, искать новую работу нужно. Но просто так уходить не советую, постарайтесь поторговаться с начальством. Пусть, например, это будет сокращение штата, а если отпуск - то оплачиваемый

Милая, если хватит силенок - боритесь! Я советую ничего самой не писать.

Да, сложная ситуация, лучше не ругайтесь, а то без работы за инет не чем будет платить.

дня начала подумайте, нужна ли вам эта работа. вы же уже хотели уйти! в чем проблема? поймите, если как вы говорите у вас за спиной там в переглядки играют и ничего конкретного не говорят, вам просто самой будет не очень весело там работать. Писать зявление на б\с вам не выгодно, потеряете в отпускных. это если его официально оформят приказом, а если нет могут и потерять вкатив вам прогул и уволив по статье (это маловероятно, только если они совсем беспредельщики) . мой вам совет не держитесь за это место, если конечно вам там не платят баснословные деньги. Пишите заявление на увольнение, регистрируете его в журнале входящей корреспонденции (у секретаря) можно себе копию снять. 2 недели отрабатываете, спокойно встаете и ухидите. если принимать заявление отказываются ил просто нет журнала регистрации можно заявление отправить по почте, заказным письмом. А б\с это трата вашего времени и больше ничего. В любом случае УДАЧИ ВАМ

нанять хорошего юриста, ..но работу искать надо!

Дорогая, тебе необходимо зайти на сайт инспекции по труду, там таких вопросов целая куча, сам там вчера лазил, кстати и ответов там тоже навалом, вопрос можно не задавать, там еже всё есть, найдёшь массу ответов, даже с указанием статей.

Ситуация явно конфликтная, причем Вы- явно в аутсайдерах, то, что от Вас хотят избавиться - не вопрос. вопрос в том, стоит ли уступать и т ратит ь целый м-ц на поиски др. работы, находясь (якобы ) в отпуске, без оплаты содержания... Уж если и уходить с этой работы (т. к. , даже при всем положительном раскладе, как правило, читсо психологически человек не выдерживает и все равно увольняется) , то при условии соблюдения работодателем всех требований ТК РФ при увольнении по инициативе работника, т. е. если Вы не отгуляли ежегодный отпуск, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и незачем на них время тратить - гулять м-ц без оплаты труда.

Согласно ТК если работодатель не может обеспечить работника работой то он обязан платить не менее 2/3 оклада, ну а если на деле хочешь ссоры не пиши но потом наверняка придется увольняться

Отпуск за свой счет на месяц не бери. Лушче возми отпуск за 2010 г очередной, ели ты его еще не отгуляла, хотябы отпускные получишь.

сокращение лучше