отпуск за свой счет

Что значит «заставляют» ? Заставить не могут. Полагаю, это уловка работодателя, чтобы не платить работнику (например, чтобы не оплачивать время простоя по его вине) . Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 ТК РФ:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. »
Как видим, в статье фигурируют только слова «может быть предоставлен» и «работодатель обязан» , а НЕ «работник обязан идти в отпуск без сохранения заработной платы по желанию работодателя» .

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск без оплаты заработной платы можно дать работнику и по уважительной причине, и по просьбе работника. Длительность отпуска зависит от взаимной договоренности между сотрудником и работодателем.
Работник пишет письменное заявление, и работодатель просто обязан предоставить отпуск без выплат заработной платы таким сотрудникам:
- не более тридцати пяти дней в году – участникам Великой Отечественной войны;
- не более четырнадцати дней в году – пенсионерам, которые работают;
- не более шестидесяти дней в году – инвалидам, которые работают;
- не более четырнадцати дней в году для супругов и родителей военнослужащих, если получилось так, что последние погибли или получили увечья при исполнении служебных обязанностей;
- не более пяти дней - работникам предприятия в случаях смерти ближайших родственников, рождения ребенка или регистрации брака.
Вынужденные отпуска в связи с экономическими положениями или другими обстоятельствами в деятельности предприятия не предусмотрены трудовым законодательством.
Насчет отпуска без сохранения заработной платы - он предоставляется по желанию работника. Нет желания, нет отпуска. А если нет работы - это другая ситуация - простой. Он оплачивается: в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (если простой по независящим от сторон причинам) , или 2/3 заработной платы - если по вине работоадтеля. Так что вас должны отправить в простой, а не в отпуск.