Начальник мне сказал, чтоб я его обязательно предупредила, как только забеременею.Зачем?

Любыми способами заставит уйти по собственному желанию, что бы не платить декретные

Просто он будет подыскивать на это место другую сотрудницу. Чтобы не платить потом тебе, он тебя просто уволит. Так что советую ему об этом сообщить тогда, когда будет ему невозможно тебя уволить.

Я думаю, чтобы вас поздравить и в должности повысить сразу!

для начальников всех мастей незаменимых работников нет . только он один незаменимый . уверьте его, что материнство не входит в ваши планы еще пару лет как минимум и не признавайтесь в интересном положении ка можно дольше .

чтобы поберечь
и начать искать замену на период декрета

Тут несколько вариантов возможно:
1. Уволить - но это очень сложно или даже невозможно.
2. Найти Вам достойную замену. Т. е. чтобы иметь в запасе некоторое время, которое позволит нанять нового сотрудника, обучить его и видимо, с вашей помощью передать дела новому сотруднику.
3. Просто так, чтобы быть в курсе вашего положения.

Скорее всего вариант 2 тут более актуален. Чтобы заменить незаменимого сотрудника требуются дополнительные расходы на поиск новог оспециалиста, на обучение и на полную адаптацию сотрудника. Как раз время до выхода в декрет позволяет это сделать. А до этого искать замену невыгодно, затратно и проблематично.
А Вы, в свою очередь, чтобы избежать пункта 1, пошлите справку о беременности заказным письмом с описью вложения и оповещением о прочтении. Тогда вас ни при каких обстоятельствах не смогут уволить и должны будут до выхода в декрет играть по Вашим правилам.

не думайте о людях так плохо, уверенна поздравления и подарок от дружного коллектива -обеспечен. ( у меня так и было)

Сто пудово хочет уволить незаконно.. . Хотя, может поздравить хочет первым???

Незаменимых нет, есть вовремя не замененные.

шоб уволить.

Незаменимых нет, помните об этом. Думаю, чтобы подобрать другого работника. А уволить он не имеет право по трудовому законодательству

так Вы сами спросите у начальника об этом, мы можем только гадать))

уволить все равно не сможет если уже беременны. если фирма не липовая конечно. так что вам не все равно... .

ЗП может понизить чтобы потом пособия меньше получили.