Какие документы нужно заполнить при устройстве на работу?

Сама Нежность, организация имеет право отказаться от практики написания заявления на прием, т. к. по сути, этот документ, трудовое законодательство не предусматривает, но по традиции - оно есть, поэтому его отсутствие нельзя рассматривать как нарушение чего-либо.
Но, безусловно, одним из главных документов при оформлении трудовых отношений, является трудовой договор, его обычно подписывают после приема на работу. Но ТК РФ дает пояснение, что если ТД не был вовремя заключен, то на это есть время - 3 рабочих дня со дня фактического допущения работника к работе (но по факту его могут заключить и через месяц, всегда присутствуют свои заморочки) .
Также при официальном приеме работник подписывает: приказ на прием, личную карточку, договор о мат. ответственности (если мат. ответ. должность) , должностную инструкцию (если обязанности не прописаны в ТД) , ознакамливается с локальными актами.
Что же касается вышеуказанного сообщения по потери страхового стажа, он не потерян, если на вас платятся отчисления и вы все же были приняты, т. к. запись в трудовую книжку могут сделать и позже, либо сама организация, либо через суд.

С вами должны были заключить трудовой договор с первого дня работы с указанием в нем испытательного срока. Здесь работодатель нарушил ваши права, в результате вы потеряли два месяца страхового стажа и дальше продолжает нарушать ваши права.
Трудовой кодекс РФ чётко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Первую подпись вы должны были поставить в заявлении, затем в трудовом договоре (2 экз.) , затем в приказе о приеме на работу, в личной карточке, затем, что ознакомились с должностной инструкцией и локальными нормативными актами: распорядок дня и пр. и только тогда вас должны были допустить к работе.

Должно обязательно быть заявление о приеме на работу, может быть вы его писали до испытательного срока. Приказ о вашем приеме на работу, с которым вы должны быть ознакомлены. Контракт и должностные инструкции в том случае, если в организации нет коллективного договора, который предусматривает все обязанности и права коллектива

Нарушают ТКРФ!!! !
В течении 3-х дней не важно испытательный срок или нет предоставить приказ, тр. договор.... получить от тебя заявление... копии документов.... паспорт ИНН пенсионное военный билет должен мед комиссию пройти... и т. д.
Также должны ознакомить с инструкцией пройти инструктах на рабочем месте... расписаться в журналах.. и т. д.
Если есть вопросы пиши в Мир)

а в какой сфере вы работаете?
обязательно должны подписываться Трудовой договор, Должностная инструкция и например Договор о материальной ответственности. всё еще зависит от того где вы работаете. кстати, трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах. так что не забудьте один из них попросит вам "на руки".

я отработала полтора месяца но не заявления на устроиство на работу так и не писала. И не подписывала не каких документов на работу. решила уволится мне говорят писать заявление и отрабатывать они в правы или нет.