Государственная гражданская служба

У нас конкурс проходил в два этапа:
1. Конкурс документов - подавали документы (об образовании, квалификации, анкету, естественно) , которые установлены правилами конкурса. Если претендент подходит по заданным критериям (нет ограничений, указанных в законе "О государственной гражданской службе"; соответствует требованиям об образовании/ специальности и т. п.) , то его приглашают на второй этап.
2. Собеседование. Устные "посиделки" с комиссией (в ней, как правило, руководитель организации или его замы, представитель службы безопасности, отдела кадров, могут быть представители сторонних связанных организаций (например, у нас это были представители администрации города) или начальники заинтересованных отделов) . Да, вопросы, в основном, по Конституции и закону. Могут спросить об опыте работы (или специализации учебы) , о задачах, которые приходилось решать и т. п. У нас были вопросы и чисто специфические (например, претендента на юриста спрашивали о том, какие виды правонарушений в нашей сфере работы он знает; претендента на экономическую должность могли попросить решить простенькую задачку - типа определить рентабельность, посчитать темпы роста) , но это не обязательно.
Все под протокол. Решение принималось после заслушивания всех.

В соответствии с пунктом 19 Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Устно. Сидят несколько человек и задают вопросы либо по указанному ФЗ, либо просто какие в голову придут.

нет такой должности. Должность это совсем другое....

У меня на госслужбе порядок проведения конкурса таков: сначала происходит тестирование по русскому языку, по законам о госслужбе (Федеральному и обласному) , туда же входит и Конституция и гос. управление и еще один блок вопросов касается непосрественно проверки профессионального уровня предтендента. По результатам тестирования (если отвечены свыше 75% правильно) приглашают на собеседование по профессиональной тематике.
А в другос гос. органе, где я служила, конкурс проходил в виде устного собеседования: 1-2 вопроса по госслужбе и основные вопросы по профессиональной теме. Только там все решено было задолго до проведения конкурсных процедур

Полный перечень вопросов на госслужбу можете найти ту http://xn--80abfmyrvat.xn--c1avg.xn--p1ai/