МРОТ и оклад. Подскажите, пожалуйста, может ли оклад быть ниже, чем МРОТ?

Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (то есть с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины.
См. : Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/274969/?garant_fed

Всречается, и довольно часто, но это неправильно.

Все зависит как составлен договор. Может.

Может.

Оклад может, а вот как насчет заработной платы? На оклад ведь ещё надбавки накручивают и т. д.
Здесь мнения разделяются, даже суды по разному принимают решения. Некоторые считают, что сумма 4330 (минимальный размер оплаты труда в Иркутской области) - сумма заработной платы, подлежащая выдаче работнику. Другие считают, что эта сумма идет к начислению, т. е. с неё ещё нужно вычитать НДФЛ и т. д.
Трудовые инспекции однозначного ответа не дают (спрашивал их несколько раз) .

Нет, это запрещено

вообще-то нет! но в нашем государстве возможно все!

Оклад может быть любым (оговорен в труд. договоре) . А вот оплата труда (в которую входят все компенс. , и стимулир. выплаты) не может быть меньше МРОТ, при условии полного отработанного месяца.

Если вы работаете на целую ставку ваш оклад должен быть не ниже 4330 рублей (такой нынче МРОТ)

Оклад может быть меньше мрот, а начисленная заработная плата за месяц не может быть меньше мрот

нее, не может

У нас существует надбавка, которая так и называется доведение до МРОТ для тех сотрудников, у кого даже с доплатами и надбавками 4330 не выходит.

абсолютно согласна с Натальей. Хотя по поводу вхождения стимулир и др надбавок в МРОТ можнопоспорить, но это ужесудебные разбирательства. А оклад например у меня 3200