по какой уважительной причине можно забрать на время трудовую книжку с предприятия?

Нет такой причины.

Официально работник отдела кадров, на которого приказом возложена ответственность за ведение и хранение трудовых книжек работников организации, не имеет право выдавать трудовую книжку работникам (ну, кроме увольнения, конечно) . Он несёт персональную отвественность за то, если она потеряется.

Работник отдела кадров обязан по заявлению работника в течении 3 дней выдать КОПИЮ заверенную.
Для оформления загранпаспорта и кредита оригинал трудовой книжки не требуется - достаточно копии.

Для оформления загран. паспорта например.

забрать в любое время-Ваше право... (без объяснения причин)

Тр. книжка выдается только при увольнении, а в остальных случаях делается копия тр. книжки и заверяется нач. отдела кадров (каждую страницу, печать ставится естественно ) на последней странице пишется, подтверждение о том что вы продолжаете трудится на предприятии.

За исключением случаев увольнения, закон не предусматривает возможности выдачи на руки сотруднику его трудовой книжки. Кадровик может лишь выдать по письменному заявлению работника копию трудовой книжки п. 7 Правил

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (с изменениями от 06.02.2004), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении. Однако по требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.

например, для оформления кредита...