Подскажите, пожалуйста, какая компенсация полагается при сокращении? (желательно конкретную статью)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении платят оклад за месяц вперед, потом встаешь в ЦЗ на учет, через 2 мес со дня увольнения идешь к бывшему работодателю, предьявляешь трудовую где нет записи о новой работе - они платят оклад еще раз, после истечения 3х мес идешь в ЦЗ, там тебе дают справку что ты состоишь на учете и пока ещебезработный и работодатель тебе 3й раз оклад платит. Ну и естественно при сокращении компенсацию за неотгуляные дни отпуска сразу начисляют.

Посмотрите ст. 178 ТК РФ. Уудачи!