Кто знает, как будет рассчитываться з/п за январь? 10 дней, которые мы отдыхаем, нам не оплатят?

не переживай, Панчита, без бабла не останемся!
ТК РФ гласит:
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) , работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Зависит от того, какая у Вас система оплаты труда, если оклад, то получите все полностью, а если сдельная или часовая тарифная ставка, то получите столько, сколько заработаете

отдыхаем мы не с 1 по 12, а с 1 по 10 (11 рабочий день) .

Ползарплаты вы не получите, если у вас фиксированный оклад (а не сдельная оплата труда) , не бойтесь.

если на окладе-все и получите в полном размере.
ведь каждый месяц-разное количество выходных, а зарплата-одинаковая.
Если сдельная оплата- как заработаете. Она от выходных не зависит

Выходные, конечно никто не оплатит. если у вас постоянная зп, она не изменится, просто день станет "дороже"

В бюджетных организациях оплачивают, как полный рабочий месяц.