Прочие карьерные вопросы

Дайте совет...

Я работаю на гос. предприятии 2,5 года.. Раз в квартал нам дают премию. 1 марта мы получили уведомление о сокращении наших должностей - т.е. в начале мая мы получаем трудовую с записью "сокращен", или же кто-то переходит в другое управление нашей организации.. Сегодня стало известно, что премия будет, в середине апреля. Но начальник управления по своему усмотрению расписывает её - если человек уволился/перешел, он может просто не выписать. Фактически, если в начале мая мы сокращены и не будем больше работать в этом управлении, он нам её может не выписать. По этому... всё-таки, я отработал первый квартал здесь и она мне полагается. Чтобы не пролететь с ней, как быть на 100% уверенным, что этот вопрос меня не обошел стороной.. Как вариант - подойти к начальнику управления??? Заранее благодарен за советы.
Dias Aliaskarov
Dias Aliaskarov
136
Премия выплачивается на основании Положения (либо другого локального нормативного акта, утвержденного руководителем) , в котором должно быть все написано. Возьмите и почитайте. Не дать вообще ни сколько премии не имеют права, а вот снизить за какие-либо проступки (нарушения трудовой дисциплины) могут, но только все штрафы должны быть прописаны в Положении. При отсутствии такого документа, после получения премии можете обратится в прокуратуру. В гос. учреждении такое положение ОБЯЗАНО быть. При его отсутствии вам вообще не имели права выплачивать премии. А если скажут что его нет, можете смело отвечать, что пойдете в прокуратуру и снимут все премии со всех за все годы. Испугаются...
Олег Пилипас
Олег Пилипас
382
Лучший ответ
Согласно Трудовому законодательству, премия (даже при сокращени) Вам полагается согласно фактически отработанному времени, другое дело - коэффициент этой самой премии, который может быть для Вас установлен индивидуально (т. е. если для тех, кто перешел в новую структуру, он будем условно 1, то для тех, кто уже числится за штатом, как Вы, может быть и 0.1). Премию получите - тогда и подойдете к начальнику управления, т. к. если у Вас будет отличный от всех размер в меньшую сторону, то Вас должны ознакомить с приказом, под расписку причем, за что Вам был установлен пониженный коэффициент, либо вообще не дали премию (по-сути, это наказание в виде лишения премии, которое бывает за какие-то провинности, а это только с приказом!)
Роман Марковский
Роман Марковский
2 077

Похожие вопросы