В договоре пишут график 5/2 с 10 до 19. В связи с отсутствием персонала заставили работать 2/2 с 10 до 22.

В ТК РФ отдельными статьями обозначена работа и оплата за нее в выходные и нерабочие праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) .

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа -работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены) , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) .

Работа же в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в т ч. работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) .
1. Если, например, время работы и график прописаны непосредственно в трудовом договоре, и именно в той форме, которая была у вас раньше, то, конечно, заставить вас работать по новому графику невозможно. В этом случае это будет относиться к существенным условиям договора, и менять их без согласия сторон, в том числе работников, нельзя. Поэтому для начала внимательно прочитайте свой трудовой договор.

2. Но, как правило, графики работы оговариваются не с каждым отдельным работником в его трудовом договоре, а внутренними документами организации. В трудовом же договоре делается ссылка на эти документы, и в случае внесения изменений во внутренние документы организации действия работодателя уже будут правомерными. Главное, чтобы режим рабочего времени соответствовал ст. 100 ТК РФ. Например: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предо ставлением выходных дней по скользящему графику и так далее
Я считаю, что Вы можете отказаться от такого графика работы, а причина- это Ваш трудовой договор, где прописан Ваш график

а с какого перепуга вам должны оплачивать работу в двойном размере после 19 часов? 20% вечерних, это максимум. И про какие выходные идет речь? График 2/2, сам за себя говорит где рабочие дни, а где выходные. Вот если на рабочий день выпадет праздничный день, когда вся страна празднует, тогда и должна быть двойная оплата. Оба этих графика, это 40 часовая рабочая неделя. Ни кто лично для вас не будет составлять график. Проще уволить за прогул, если вы начнете вдруг работать по своему графику.. . Никакого нарушения нет со стороны работодателя. В связи с производственной необходимостью изме
нение рабочего графика без увеличения рабочей недели

почему после 19 в двойном? как за ночное что ли. Ночное время работы с 22 до 06